让产业工人“有为有位”

<div style='font-size: 22px!important;line-height: 34px!important;text-align: justify!important;color: #000!important'>让产业工人“有为有位”</div><div style='font-size: 16px!important;line-height: 28px!important;text-align: justify;color: #777!important;margin-top: 20px;'>——国铁兰州局兰西机务段推动“新八级工”制度落地赋能高技能人才队伍蓬勃发展</div><div style='font-size: 14px!important;line-height: 22px!important;text-align: left!important;color: #777!important;margin-top: 20px;'>甘肃工人报&nbsp&nbsp2024-12-13</div><div><img id='paperImg' style='max-width: 100%;height: auto' src='//img.founderfx.cn/epaper/202412/13/2152825dc93d4d88aa50a4a89e3363ec/1.jpg' alt='' class='page-img'/></div><p>□本报记者茹佳佳通讯员李启晨</p><p>今年以来，中国铁路兰州局集团有限公司兰州西机务段深入落实“新八级工”制度，持续完善技能人才培养体系，不断优化人才发展环境，努力打造一支结构合理、技艺精湛、素质优良的技能人才队伍，为铁路事业高质量发展注入强劲动力。</p><p>“我还要多向老师傅学习实操技术，增强动手能力，争取尽快考上高级工。”通过学习了解职业技能等级“新八级工”有关政策，刚参加铁路工作两年，兰州西机务段东整备车间机车钳工董子龙对自己的职业规划就有了明确路径。“‘新八级工’让我们有了发展的方向、前行的动力。”兰州西机务段东整备车间杨敬飞抿嘴笑着说，憧憬着技能级别越往上，津贴越多。</p><p>“新八级工”在该段落地，让更多像董子龙、杨敬飞一样的能工巧匠努力“破土冒尖”，也成了激活企业人才“一池春水”的关键。</p><p>为推动新时代铁路技能人才队伍建设，加快职业技能等级制度的建立和完善畅通技能人才的职业发展通道，2023年10月，《国铁集团关于健全完善新时代铁路技能人才职业技能等级制度的意见》印发实施，标志着铁路“新八级”职业技能等级制度建立。形成以学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师为主体的铁路职业技能“新八级”序列，建立健全技能等级与技能岗位相结合的铁路技能人才晋升制度机制，拓宽技能人才职业发展空间，拓展技能人才成长进步阶梯，激励引导更多技能人才扎根生产一线岗位，实现岗位成才。</p><p>这一波人才政策也给企业带来了可喜的变化。兰州西机务段职工教育科科长王永录介绍，“新八级工”制度为一线技能人才带来了新的发展机遇，职工们认可程度高、认同感强，原来考级积极性不高的职工现在都主动学习业务、积极考级，带徒授技、拜师学艺蔚然成风。</p><p>“新八级工”制度打破技能人才成长天花板的同时，也不断鞭策着企业提升技能人才待遇。兰州西机务段充分发挥技能人才评价指挥棒作用，每年公布技能人才评价工作考核情况和当年技能人才评价工作重点，明确评价与待遇挂钩，“技高者多得，技高者多增”的效应越发明显。</p><p>“‘新八级’实施后，为我们在开展技术攻关、技术创新等活动提供了必要条件和服务保障，现在，我和我的团队每年都会撰写相关的技术论文、开展技术课题研究、申请专利等，主要目的是培养高素质动车组司机队伍，为安全驾驶动车组列车打下坚实基础。”该段特级技师兰州西动车运用车间润群介绍道。据了解，该段在各类评先评优、岗位竞聘时，同等条件优先推荐高技能人员，让优秀技能人才充分体验到知识改变命运、技能成就事业的强大动力。</p><p>“‘新八级工’制度畅通了选拔任用路径，促进了技能人才队伍建设，高素质技能人才选拔任职工班长的机会更多、晋升通道更畅顺，让员工归属感更强、获得感更足。”兰州西机务段劳动人事科科长刘明辉介绍。</p><p>截至目前，兰州西机务段共有特级技师11人、兰铁工匠4人、全路技术能手43人、“火车头奖章”29人、甘肃省技术能手4人、全国技术能手1人。多元的技能人才晋升制度机制，促进和带动更多职工技能素质提升，让越来越多的技能人才成为企业发展的“加速器”。</p>

<div style='font-size: 22px!important;line-height: 34px!important;text-align: justify!important;color: #000!important'>让产业工人“有为有位”</div><div style='font-size: 16px!important;line-height: 28px!important;text-align: justify;color: #777!important;margin-top: 20px;'>——国铁兰州局兰西机务段推动“新八级工”制度落地赋能高技能人才队伍蓬勃发展</div><div style='font-size: 14px!important;line-height: 22px!important;text-align: left!important;color: #777!important;margin-top: 20px;'>甘肃工人报&nbsp&nbsp2024-12-13</div><p>□本报记者茹佳佳通讯员李启晨</p><p>今年以来，中国铁路兰州局集团有限公司兰州西机务段深入落实“新八级工”制度，持续完善技能人才培养体系，不断优化人才发展环境，努力打造一支结构合理、技艺精湛、素质优良的技能人才队伍，为铁路事业高质量发展注入强劲动力。</p><p>“我还要多向老师傅学习实操技术，增强动手能力，争取尽快考上高级工。”通过学习了解职业技能等级“新八级工”有关政策，刚参加铁路工作两年，兰州西机务段东整备车间机车钳工董子龙对自己的职业规划就有了明确路径。“‘新八级工’让我们有了发展的方向、前行的动力。”兰州西机务段东整备车间杨敬飞抿嘴笑着说，憧憬着技能级别越往上，津贴越多。</p><p>“新八级工”在该段落地，让更多像董子龙、杨敬飞一样的能工巧匠努力“破土冒尖”，也成了激活企业人才“一池春水”的关键。</p><p>为推动新时代铁路技能人才队伍建设，加快职业技能等级制度的建立和完善畅通技能人才的职业发展通道，2023年10月，《国铁集团关于健全完善新时代铁路技能人才职业技能等级制度的意见》印发实施，标志着铁路“新八级”职业技能等级制度建立。形成以学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师为主体的铁路职业技能“新八级”序列，建立健全技能等级与技能岗位相结合的铁路技能人才晋升制度机制，拓宽技能人才职业发展空间，拓展技能人才成长进步阶梯，激励引导更多技能人才扎根生产一线岗位，实现岗位成才。</p><p>这一波人才政策也给企业带来了可喜的变化。兰州西机务段职工教育科科长王永录介绍，“新八级工”制度为一线技能人才带来了新的发展机遇，职工们认可程度高、认同感强，原来考级积极性不高的职工现在都主动学习业务、积极考级，带徒授技、拜师学艺蔚然成风。</p><p>“新八级工”制度打破技能人才成长天花板的同时，也不断鞭策着企业提升技能人才待遇。兰州西机务段充分发挥技能人才评价指挥棒作用，每年公布技能人才评价工作考核情况和当年技能人才评价工作重点，明确评价与待遇挂钩，“技高者多得，技高者多增”的效应越发明显。</p><p>“‘新八级’实施后，为我们在开展技术攻关、技术创新等活动提供了必要条件和服务保障，现在，我和我的团队每年都会撰写相关的技术论文、开展技术课题研究、申请专利等，主要目的是培养高素质动车组司机队伍，为安全驾驶动车组列车打下坚实基础。”该段特级技师兰州西动车运用车间润群介绍道。据了解，该段在各类评先评优、岗位竞聘时，同等条件优先推荐高技能人员，让优秀技能人才充分体验到知识改变命运、技能成就事业的强大动力。</p><p>“‘新八级工’制度畅通了选拔任用路径，促进了技能人才队伍建设，高素质技能人才选拔任职工班长的机会更多、晋升通道更畅顺，让员工归属感更强、获得感更足。”兰州西机务段劳动人事科科长刘明辉介绍。</p><p>截至目前，兰州西机务段共有特级技师11人、兰铁工匠4人、全路技术能手43人、“火车头奖章”29人、甘肃省技术能手4人、全国技术能手1人。多元的技能人才晋升制度机制，促进和带动更多职工技能素质提升，让越来越多的技能人才成为企业发展的“加速器”。</p>