“把普通的工作干到极致，人生自会出彩”

<div style='font-size: 22px!important;line-height: 34px!important;text-align: justify!important;color: #000!important'>“把普通的工作干到极致，人生自会出彩”</div><div style='font-size: 16px!important;line-height: 28px!important;text-align: justify;color: #777!important;margin-top: 20px;'>——记2024年大国工匠培育对象、金川集团湿法冶炼特级技师柴国梁</div><div style='font-size: 14px!important;line-height: 22px!important;text-align: left!important;color: #777!important;margin-top: 20px;'>甘肃工人报&nbsp&nbsp2024-09-06</div><div><img id='paperImg' style='max-width: 100%;height: auto' src='//img.founderfx.cn/epaper/202409/05/5093977fa3ff47f0ab7d0424806360c3/4.jpg' alt='' class='page-img'/></div><div style='font-size: 14px!important;line-height: 22px!important;text-align: center!important;color: #777!important;'><img src='//img.founderfx.cn/epaper/202409/05/5093977fa3ff47f0ab7d0424806360c3/4B/1047_4L_20240906_s.jpg'style='display: block!important;margin: auto!important;max-width: 100%!important;'/><img 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src='//img.founderfx.cn/epaper/202409/05/5093977fa3ff47f0ab7d0424806360c3/4B/1045_4L_20240906_s.jpg'style='display: block!important;margin: auto!important;max-width: 100%!important;'/></div>□本报记者胡江全国技术能手、全国有色金属行业劳模、甘肃省劳模、陇原工匠……走进金川集团公司柴国梁劳模工作室，一面挂满各种专利证书、荣誉证书的墙面格外引人注目。柴国梁劳模工作室领衔人柴国梁，是金川集团公司镍冶炼厂镍电解一车间电解班班长。捧着沉甸甸、金灿灿的证书，柴国梁深有感触地说：“只要把这份普通的工作干到极致，人生自会出彩”。这是1994年刚参加工作时，厂领导和车间老师傅们对他说的一句话，也是这句话让他走出了迷茫的人生，激励着他和电解镍、始机片、机组共同书写了“三十年共同成长”的故事。30年来，他怀揣科技创新的强国梦想，牢记推动国家战略资源镍产业发展的使命，始终扎根镍产业生产一线，执着坚守，求索追梦，致力于高质量做优“中国镍”。他乐于探索、善于创新，从普通一线工人成长为甘肃省技术技能领域拔尖领军人才。在可溶阳极、不溶阳极电解提取镍金属产品的核心技术方面有突出的创新。他不断践行“用万分之一的严谨、专注、务实和精益求精的创新精神，达到Ni99.99%的目标”，主创的《高品质电解镍生产集成装置的创新与应用》项目，生产的高品质电解镍填补了国内空白，打破了国外产品的垄断。先后荣获全国技术能手、全国有色金属行业劳动模范、甘肃省劳动模范、甘肃省“五一”劳动奖章、陇原工匠、2023年度“甘肃好人榜”好人等多项荣誉称号。以其命名的柴国梁劳模工作室荣获“国家技能大师工作室”“全国机械冶金建材行业示范性创新工作室”“甘肃省示范性劳模创新工作室”等荣誉称号。根据《中华全国总工会办公厅关于推选2024年大国工匠培育对象的通知》《大国工匠人才培育工程实施办法（试行）》及《甘肃省总工会办公室关于推选2024年大国工匠培育对象的通知》有关精神，柴国梁被中华全国总工会列为2024年大国工匠培育对象。镍海深耕匠心筑梦自1994年参加工作以来，柴国梁一直在镍湿法冶炼工岗位上兢兢业业地工作，精益求精地钻研探索镍冶炼技术。工作伊始，柴国梁秉持“人要有一点拼搏精神”的理念，确立了“沿着技术创新之路奋进，摘取镍湿法精炼领域明珠”的人生航标。作为学文科的他，刚入厂时面对各种冶炼生产参数也一头雾水，啥都不会。不会咋办？不服输的他就一门心思地学。无数个夜晚，当别人已经进入梦乡的时候，他还在啃那些难懂的专业书籍。几年下来，他先后写了数十万字的学习笔记。《湿法冶金手册》《镍冶炼》……一本本厚厚的专业书籍被他融会贯通，学而化之，化而用之，通过勤奋学习理论知识和不断积累现场实践经验，逐步成了镍湿法冶炼工岗位上的翘楚。2006年至2012年，柴国梁先后参与了金川集团公司镍电解三期和四期扩能技术改造工程建设，使金川集团公司镍产品综合产能达到20万吨/年，为提升金川公司综合实力和竞争力，为金川集团公司实现跨越式发展作出了重要贡献。经过艰苦卓绝的岗位历练，此时的柴国梁，已从一名普通的岗位操作工成长为一名优秀的生产班组管理者，从一个学徒成长为一名享受国务院特殊津贴专家，成为一名湿法电解的行家里手，获得全国技术能手、甘肃省劳模、甘肃省领军人才，湿法冶炼特级技师（冶金高级工程师）等荣誉。创新驱动破解难题新时代，催生新技术，新技术引领新发展。柴国梁作为项目研发人员参加并完成了《新型电积镍的研究与开发》《新型电解阳极泥机组》《多功能撑袋器研发与应用》《无剪切始极片的研发与应用》《永久阴极生产电解镍》等公司、厂重点项目的研发和试验工作，特别是《新型电积镍的研究与开发》项目开发出了“浸出—萃取—电积”不溶阳极电积新工艺，填补了金川电积镍产品的空白。彻底改变了金川电解镍品种单一的局面，在国际国内市场为金川电镍赢得了新的品牌竞争优势。在电解槽传统人工作业中，面对岗位人员无法综合判断阴阳极导电性是否良好，电解槽槽面上作业时人员的踩踏导致阴阳极故障，岗位人员劳动强度大，作业时间长，存在安全隐患等问题，他以问题为导向，在参加《极板监测技术在镍电解生产中的研究与应用》项目中，创新通过红外成像的图像识别及温度判断处理来实现电解槽阴阳极导电状态实时、在线监测，使电解镍划线板中烧板占比率由0.73%降低至0.45%，每年可产生经济效益23.52万元，使岗位作业向自动化、机械化不断迈进。针对当前镍电解阳极液净化“三段”净化工艺存在工艺流程长、部分杂质在体系中循环、能耗高、加工成本高、劳动强度大等问题。为实现短流程、低成本、高效益生产，由他负责的《镍电解氯气氧化钴共沉工艺技术研究》取得阶段性成果。该项目2023年被甘肃省人力资源和社会保障厅评为高技能创新人才专项项目，给予10万元的项目资金补助。他所在的电解班，承担着公司电解镍、电镀专用镍的生产，占公司年产量的43%。每块电解镍的生产都要经过10多道工序，40多个参数控制，才能从含镍量70g/L左右的电解液中精炼出99.96%（甚至99.97%）的高纯电解镍。在电解镍的精炼过程中，新液pH值的波动，溶液杂质离子微小的变化，甚至一粒阳极泥跌入阴极室，都将导致产品质量的降号，为此，他不断践行“用万分之一的严谨、专注、务实和精益求精的创新精神，达到Ni99.97%的目标”。通过他们团队的创新，生产的高品质电解镍填补了国内空白，打破了国外产品在中高端用镍市场的垄断。经他手生产的高品质电解镍，被广泛应用到航天、电池、造币等高端领域。2019年，金川镍让中国硬币用上了“中国镍”，更是助力国人实现了“九天揽月、蛟龙入海”的梦想。由他领衔的柴国梁劳模创新工作室，积极推进“五个一管理法”，开展职工“原创”和“创客”活动，通过他们团队的创新，攻克了一个个生产难题。工作室成立至今，共选取57个技术难题进行立项攻关和创新，形成先进操作法8项；合理化建议90条；荣获全国职工技术创新成果二等奖1项；海峡两岸职工技术创新金奖一项；甘肃省职工技术创新成果二、三等奖各1项；个人累计获得发明专利2项，实用新型专利10项。传道授业培育英才作为领军人才的他，在人才培养上推行新员工“三段式”导师带徒培养模式；推进班组“每日一题、每周一练、每月小考、每季度大考”人人是师傅的常态化培训机制，将现场遇到的实际问题复原到培训课堂开展培训，以“劳模育英才”“甘肃省新型校企师带徒”“名师带高徒”等培养方式，将5名研究生、本科生培养成厂、车间技术骨干，培养的选手连续5年在甘肃省万名职工技术比武中取得前三名的佳绩。近年来车间新增技师24名，高级技师12名，共200余名职工取得相应职业技能鉴定证。作为被聘任的金昌技师学院兼职教师，自2016年起，他积极参加金昌技师学院的素质提升、课程设置征集、授课等活动；与金昌技师学院合作开发的课件《镍电解工序关键控制点》，丰富了培训资源，增强了培训的针对性、实效性，被金昌技师学院网校推广使用，每年500余人受益。2023年主讲的创新立足课程《岗位创新驱动没有不可能》，入选全国总工会“五小”精品课。党员风采引领前行碎片时间虽小，但在他的眼里却是宝贵的资源。当很多人还在洗漱的时候，他早已到达车间，检查生产现场，为当天班前会作准备；黄昏，当别人下班在家休闲的时候，他却还在电解槽边来回巡视，了解生产组织情况；周末，当别人一家三口在马路上散步的时候，他却常常因心里不踏实而到车间现场了解生产情况。一年365天，他几乎天天都是这样顶着星星来，披着月光去，电解槽就像一个巨大的磁场吸引着他，加班加点总结分析当天生产情况，对于他来说已经成为常态，当别人为此感到不解时，他说：“我是一名劳模，更是一名党员，我的心就在电解槽上，每天闻不到电解槽的味道，我的心还真不踏实。”星光不问赶路人，时光不负有心人。柴国梁的行为无形中感染着身边的职工。2023年是金川集团公司实现“十四五”规划的关键之年，电解镍的产量进一步增加，在一次检修复产提升槽面电流过程中，岗位职工发现电解槽阳极出现大面积冒烟现象，造成电耗大幅提升，长时间不处理容易使产品长成返析铜，影响产品产量和质量。当天下午，柴国梁和早已经下班的班组职工第一时间赶回生产现场，抢抓时间将30槽阳极全部换出，一直到晚上12点才全部处理完，保证了产品质量和产量。初心如磐做优“中国镍”面对诸多荣誉，柴国梁说：“人生价值的实现，离不开个人的奋斗和努力，更离不开各级组织对一线产业工人成长成才的重视。”作为中国最大、世界领先的镍钴生产基地和铂族金属提炼中心的金川集团，始终把产业工人队伍建设作为创建世界一流企业的重要支撑和基础保障，特别是被全国推进产业工人队伍建设改革协调小组确定为全面试点单位以来，该集团公司把推进产业工人队伍建设改革工作当作一项重大政治任务和工作重点纳入企业改革发展战略整体规划，形成了“围绕一条主线，锚定一个目标，完善五项制度，搭建六个平台，强化四大保障，培养造就一支高素质产业工人队伍，为集团高质量发展、建设世界一流企业提供人才支撑”的工作思路。建立了工作推进协调、信息互通、督促检查、工作调研制度，构建了各部门与各单位各司其职、紧密配合、合力推动的工作格局。按照产业工人队伍建设改革“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，持续强化产业工人队伍党建工作和思想引领，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。通过提高产业工人在党支部支委会的任职比例和获道德模范等荣誉比例，切实提升了产业工人政治地位。同时，通过完善产业工人主人翁地位、职业发展、教育培训、技能评价、薪酬待遇五项制度体系，搭建职业教育培养、搭建互联网+学习、劳动与技能竞赛、职工技术创新、数智化创新、导师带徒六个技能提升平台，强化组织、制度、权益、经费四大保障，切实提高了产业工人政治经济社会地位，全面提升产业工人素质，为纵深推进改革提供有力保证。此次，柴国梁被中华全国总工会列为2024年大国工匠培育对象后，该集团公司工会又以柴国梁创新团队为主体，制定了《金川集团股份有限公司2024年大国工匠人才培育实施方案》。《方案》坚持内外结合、有序推进、重点培育的原则，采取定期召开技术交流、项目过程实施培育、单位院所互访交流、积极开展导师带徒、撰写论文申报专利等内部培育形式，夯实成才基础；通过提供服务平台、资源共享平台、行业学习考察、产品质量互访、参与项目过程、知识拓展培训、人才引进储备等外部培育形式，拓展成才空间。通过搭建多种类、多渠道培育平台，为柴国梁创新团队创造宽松、便捷、高效的创新环境和积极向上的创新氛围。面对新的起点，柴国梁却始终初心不改，他说：“为国家生产高品质电解镍，始终是金川镍冶炼人的使命担当。作为党员、劳模、工匠，作为新时代的产业工人、新一代的金川人，在高质量发展全面建设社会主义现代化国家的新征程中，肩负起高质量做优‘中国镍’的重任责无旁贷。”这是柴国梁对金川事业的郑重承诺，也是对中国梦的痴心守候。

<div style='font-size: 22px!important;line-height: 34px!important;text-align: justify!important;color: #000!important'>“把普通的工作干到极致，人生自会出彩”</div><div style='font-size: 16px!important;line-height: 28px!important;text-align: justify;color: #777!important;margin-top: 20px;'>——记2024年大国工匠培育对象、金川集团湿法冶炼特级技师柴国梁</div><div style='font-size: 14px!important;line-height: 22px!important;text-align: left!important;color: #777!important;margin-top: 20px;'>甘肃工人报&nbsp&nbsp2024-09-06</div><div style='font-size: 14px!important;line-height: 22px!important;text-align: center!important;color: #777!important;'><img src='//img.founderfx.cn/epaper/202409/05/5093977fa3ff47f0ab7d0424806360c3/4B/1047_4L_20240906_s.jpg'style='display: block!important;margin: auto!important;max-width: 100%!important;'/><img src='//img.founderfx.cn/epaper/202409/05/5093977fa3ff47f0ab7d0424806360c3/4B/1046_4L_20240906_s.jpg'style='display: block!important;margin: auto!important;max-width: 100%!important;'/><img 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100%!important;'/></div>□本报记者胡江全国技术能手、全国有色金属行业劳模、甘肃省劳模、陇原工匠……走进金川集团公司柴国梁劳模工作室，一面挂满各种专利证书、荣誉证书的墙面格外引人注目。柴国梁劳模工作室领衔人柴国梁，是金川集团公司镍冶炼厂镍电解一车间电解班班长。捧着沉甸甸、金灿灿的证书，柴国梁深有感触地说：“只要把这份普通的工作干到极致，人生自会出彩”。这是1994年刚参加工作时，厂领导和车间老师傅们对他说的一句话，也是这句话让他走出了迷茫的人生，激励着他和电解镍、始机片、机组共同书写了“三十年共同成长”的故事。30年来，他怀揣科技创新的强国梦想，牢记推动国家战略资源镍产业发展的使命，始终扎根镍产业生产一线，执着坚守，求索追梦，致力于高质量做优“中国镍”。他乐于探索、善于创新，从普通一线工人成长为甘肃省技术技能领域拔尖领军人才。在可溶阳极、不溶阳极电解提取镍金属产品的核心技术方面有突出的创新。他不断践行“用万分之一的严谨、专注、务实和精益求精的创新精神，达到Ni99.99%的目标”，主创的《高品质电解镍生产集成装置的创新与应用》项目，生产的高品质电解镍填补了国内空白，打破了国外产品的垄断。先后荣获全国技术能手、全国有色金属行业劳动模范、甘肃省劳动模范、甘肃省“五一”劳动奖章、陇原工匠、2023年度“甘肃好人榜”好人等多项荣誉称号。以其命名的柴国梁劳模工作室荣获“国家技能大师工作室”“全国机械冶金建材行业示范性创新工作室”“甘肃省示范性劳模创新工作室”等荣誉称号。根据《中华全国总工会办公厅关于推选2024年大国工匠培育对象的通知》《大国工匠人才培育工程实施办法（试行）》及《甘肃省总工会办公室关于推选2024年大国工匠培育对象的通知》有关精神，柴国梁被中华全国总工会列为2024年大国工匠培育对象。镍海深耕匠心筑梦自1994年参加工作以来，柴国梁一直在镍湿法冶炼工岗位上兢兢业业地工作，精益求精地钻研探索镍冶炼技术。工作伊始，柴国梁秉持“人要有一点拼搏精神”的理念，确立了“沿着技术创新之路奋进，摘取镍湿法精炼领域明珠”的人生航标。作为学文科的他，刚入厂时面对各种冶炼生产参数也一头雾水，啥都不会。不会咋办？不服输的他就一门心思地学。无数个夜晚，当别人已经进入梦乡的时候，他还在啃那些难懂的专业书籍。几年下来，他先后写了数十万字的学习笔记。《湿法冶金手册》《镍冶炼》……一本本厚厚的专业书籍被他融会贯通，学而化之，化而用之，通过勤奋学习理论知识和不断积累现场实践经验，逐步成了镍湿法冶炼工岗位上的翘楚。2006年至2012年，柴国梁先后参与了金川集团公司镍电解三期和四期扩能技术改造工程建设，使金川集团公司镍产品综合产能达到20万吨/年，为提升金川公司综合实力和竞争力，为金川集团公司实现跨越式发展作出了重要贡献。经过艰苦卓绝的岗位历练，此时的柴国梁，已从一名普通的岗位操作工成长为一名优秀的生产班组管理者，从一个学徒成长为一名享受国务院特殊津贴专家，成为一名湿法电解的行家里手，获得全国技术能手、甘肃省劳模、甘肃省领军人才，湿法冶炼特级技师（冶金高级工程师）等荣誉。创新驱动破解难题新时代，催生新技术，新技术引领新发展。柴国梁作为项目研发人员参加并完成了《新型电积镍的研究与开发》《新型电解阳极泥机组》《多功能撑袋器研发与应用》《无剪切始极片的研发与应用》《永久阴极生产电解镍》等公司、厂重点项目的研发和试验工作，特别是《新型电积镍的研究与开发》项目开发出了“浸出—萃取—电积”不溶阳极电积新工艺，填补了金川电积镍产品的空白。彻底改变了金川电解镍品种单一的局面，在国际国内市场为金川电镍赢得了新的品牌竞争优势。在电解槽传统人工作业中，面对岗位人员无法综合判断阴阳极导电性是否良好，电解槽槽面上作业时人员的踩踏导致阴阳极故障，岗位人员劳动强度大，作业时间长，存在安全隐患等问题，他以问题为导向，在参加《极板监测技术在镍电解生产中的研究与应用》项目中，创新通过红外成像的图像识别及温度判断处理来实现电解槽阴阳极导电状态实时、在线监测，使电解镍划线板中烧板占比率由0.73%降低至0.45%，每年可产生经济效益23.52万元，使岗位作业向自动化、机械化不断迈进。针对当前镍电解阳极液净化“三段”净化工艺存在工艺流程长、部分杂质在体系中循环、能耗高、加工成本高、劳动强度大等问题。为实现短流程、低成本、高效益生产，由他负责的《镍电解氯气氧化钴共沉工艺技术研究》取得阶段性成果。该项目2023年被甘肃省人力资源和社会保障厅评为高技能创新人才专项项目，给予10万元的项目资金补助。他所在的电解班，承担着公司电解镍、电镀专用镍的生产，占公司年产量的43%。每块电解镍的生产都要经过10多道工序，40多个参数控制，才能从含镍量70g/L左右的电解液中精炼出99.96%（甚至99.97%）的高纯电解镍。在电解镍的精炼过程中，新液pH值的波动，溶液杂质离子微小的变化，甚至一粒阳极泥跌入阴极室，都将导致产品质量的降号，为此，他不断践行“用万分之一的严谨、专注、务实和精益求精的创新精神，达到Ni99.97%的目标”。通过他们团队的创新，生产的高品质电解镍填补了国内空白，打破了国外产品在中高端用镍市场的垄断。经他手生产的高品质电解镍，被广泛应用到航天、电池、造币等高端领域。2019年，金川镍让中国硬币用上了“中国镍”，更是助力国人实现了“九天揽月、蛟龙入海”的梦想。由他领衔的柴国梁劳模创新工作室，积极推进“五个一管理法”，开展职工“原创”和“创客”活动，通过他们团队的创新，攻克了一个个生产难题。工作室成立至今，共选取57个技术难题进行立项攻关和创新，形成先进操作法8项；合理化建议90条；荣获全国职工技术创新成果二等奖1项；海峡两岸职工技术创新金奖一项；甘肃省职工技术创新成果二、三等奖各1项；个人累计获得发明专利2项，实用新型专利10项。传道授业培育英才作为领军人才的他，在人才培养上推行新员工“三段式”导师带徒培养模式；推进班组“每日一题、每周一练、每月小考、每季度大考”人人是师傅的常态化培训机制，将现场遇到的实际问题复原到培训课堂开展培训，以“劳模育英才”“甘肃省新型校企师带徒”“名师带高徒”等培养方式，将5名研究生、本科生培养成厂、车间技术骨干，培养的选手连续5年在甘肃省万名职工技术比武中取得前三名的佳绩。近年来车间新增技师24名，高级技师12名，共200余名职工取得相应职业技能鉴定证。作为被聘任的金昌技师学院兼职教师，自2016年起，他积极参加金昌技师学院的素质提升、课程设置征集、授课等活动；与金昌技师学院合作开发的课件《镍电解工序关键控制点》，丰富了培训资源，增强了培训的针对性、实效性，被金昌技师学院网校推广使用，每年500余人受益。2023年主讲的创新立足课程《岗位创新驱动没有不可能》，入选全国总工会“五小”精品课。党员风采引领前行碎片时间虽小，但在他的眼里却是宝贵的资源。当很多人还在洗漱的时候，他早已到达车间，检查生产现场，为当天班前会作准备；黄昏，当别人下班在家休闲的时候，他却还在电解槽边来回巡视，了解生产组织情况；周末，当别人一家三口在马路上散步的时候，他却常常因心里不踏实而到车间现场了解生产情况。一年365天，他几乎天天都是这样顶着星星来，披着月光去，电解槽就像一个巨大的磁场吸引着他，加班加点总结分析当天生产情况，对于他来说已经成为常态，当别人为此感到不解时，他说：“我是一名劳模，更是一名党员，我的心就在电解槽上，每天闻不到电解槽的味道，我的心还真不踏实。”星光不问赶路人，时光不负有心人。柴国梁的行为无形中感染着身边的职工。2023年是金川集团公司实现“十四五”规划的关键之年，电解镍的产量进一步增加，在一次检修复产提升槽面电流过程中，岗位职工发现电解槽阳极出现大面积冒烟现象，造成电耗大幅提升，长时间不处理容易使产品长成返析铜，影响产品产量和质量。当天下午，柴国梁和早已经下班的班组职工第一时间赶回生产现场，抢抓时间将30槽阳极全部换出，一直到晚上12点才全部处理完，保证了产品质量和产量。初心如磐做优“中国镍”面对诸多荣誉，柴国梁说：“人生价值的实现，离不开个人的奋斗和努力，更离不开各级组织对一线产业工人成长成才的重视。”作为中国最大、世界领先的镍钴生产基地和铂族金属提炼中心的金川集团，始终把产业工人队伍建设作为创建世界一流企业的重要支撑和基础保障，特别是被全国推进产业工人队伍建设改革协调小组确定为全面试点单位以来，该集团公司把推进产业工人队伍建设改革工作当作一项重大政治任务和工作重点纳入企业改革发展战略整体规划，形成了“围绕一条主线，锚定一个目标，完善五项制度，搭建六个平台，强化四大保障，培养造就一支高素质产业工人队伍，为集团高质量发展、建设世界一流企业提供人才支撑”的工作思路。建立了工作推进协调、信息互通、督促检查、工作调研制度，构建了各部门与各单位各司其职、紧密配合、合力推动的工作格局。按照产业工人队伍建设改革“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，持续强化产业工人队伍党建工作和思想引领，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。通过提高产业工人在党支部支委会的任职比例和获道德模范等荣誉比例，切实提升了产业工人政治地位。同时，通过完善产业工人主人翁地位、职业发展、教育培训、技能评价、薪酬待遇五项制度体系，搭建职业教育培养、搭建互联网+学习、劳动与技能竞赛、职工技术创新、数智化创新、导师带徒六个技能提升平台，强化组织、制度、权益、经费四大保障，切实提高了产业工人政治经济社会地位，全面提升产业工人素质，为纵深推进改革提供有力保证。此次，柴国梁被中华全国总工会列为2024年大国工匠培育对象后，该集团公司工会又以柴国梁创新团队为主体，制定了《金川集团股份有限公司2024年大国工匠人才培育实施方案》。《方案》坚持内外结合、有序推进、重点培育的原则，采取定期召开技术交流、项目过程实施培育、单位院所互访交流、积极开展导师带徒、撰写论文申报专利等内部培育形式，夯实成才基础；通过提供服务平台、资源共享平台、行业学习考察、产品质量互访、参与项目过程、知识拓展培训、人才引进储备等外部培育形式，拓展成才空间。通过搭建多种类、多渠道培育平台，为柴国梁创新团队创造宽松、便捷、高效的创新环境和积极向上的创新氛围。面对新的起点，柴国梁却始终初心不改，他说：“为国家生产高品质电解镍，始终是金川镍冶炼人的使命担当。作为党员、劳模、工匠，作为新时代的产业工人、新一代的金川人，在高质量发展全面建设社会主义现代化国家的新征程中，肩负起高质量做优‘中国镍’的重任责无旁贷。”这是柴国梁对金川事业的郑重承诺，也是对中国梦的痴心守候。