强师固本育桃李赋能提质启新程

<div style='font-size: 22px!important;line-height: 34px!important;text-align: justify!important;color: #000!important'>强师固本育桃李赋能提质启新程</div><div style='font-size: 16px!important;line-height: 28px!important;text-align: justify;color: #777!important;margin-top: 20px;'>——我市打造高素质专业化教师队伍观察</div><div style='font-size: 14px!important;line-height: 22px!important;text-align: left!important;color: #777!important;margin-top: 20px;'>来宾日报&nbsp&nbsp□ 本报记者韦海臣&nbsp&nbsp2026-09-10</div><div><img id='paperImg' style='max-width: 100%;height: auto' src='https://img.founderfx.cn/epaper/202609/10/03edd070441e4639864ca404c43eb7a8/1.jpg' alt='' class='page-img'/></div> 教师是教育发展的第一资源，是推动教育高质量发展的核心力量。近年来，我市牢牢把握立德树人根本任务，深入推进新时代教师队伍建设改革，以师德铸魂、引才蓄能、培优提质、暖心赋能为抓手，精准施策、多点发力，全面建强、建优、建精教师队伍，持续夯实教育人才根基，为全市教育高质量发展注入强劲动力。 以德为先铸师魂 涵养育人新风正气 师德是教师立身从教之本。我市始终将师德师风建设摆在首要位置，建立常态化教育、规范化考核、长效化监督的全链条体系，把师德表现作为教师招聘、职称评聘、评优评先、岗位晋升第一标准，用一套师德师风建设的政策“组合拳”，激发教育人的精气神，营造风清气正的教育生态。 2026年，我市持续深化“铸师魂守初心”专项行动，构建起市级统筹、县乡管理、学校落实的三级联动责任体系，划定六大师德整治清单与师德负面行为清单。全市开展师德教育活动204场次，严格落实师德失范“零容忍”机制。深挖宣传本土育人典型，发挥榜样示范引领作用，引导广大教师争做“四有”好老师。全国模范教师冯文佳扎根大瑶山教育一线41年，坚守山区讲台，悉心照料寄宿留守儿童，用半生坚守诠释乡村教师的责任与担当。榜样引领，一批扎根基层、默默奉献的教师、班主任、校长典型相继涌现。此外，创新推行“党员挂班制”，6000余名党员教师结对帮扶困难学生，累计破解校园管理、学生育人难题2000余件。 梯次培育提素养 赋能教师专业成长 教师水平决定教育水平。我市构建“青年教师启航、骨干教师赋能、名校校长领航”的分层分类培育体系，搭建全方位、多层次、常态化的专业成长平台，推动教师队伍能力整体跃升。 引才蓄能，壮大队伍。赴区内外师范院校开展专场引才活动，持续优化师资队伍结构。2025年，新增中小学幼儿园教师679人、招录公费师范生93人，249名特岗教师考核入编；2026年，招聘教师189人、录用公费师范生187人，254名特岗教师考核入编。 青蓝结对，助力成长。深入实施“青蓝工程”，为新教师配备资深骨干教师“一对一”帮扶。柳州地区民族高级中学校长许发刚从教22年，连续21年担任班主任，始终坚守数学教学一线。他所带班级高考成绩优异，大批学生考入国内名校；教研成果获自治区基础教育教学成果一等奖，主持完成多项省市级重点课题；指导青年教师获全区优质课一等奖、八桂大讲堂一等奖；入选广西名校长（深蓝）领航工程培养对象。许发刚还组建了工作室，带动一批青年教师不断成长成熟。 头雁领航，辐射带动。我市大力实施名师名校长培养工程，依托名师、名校长、名班主任工作室，选派23名校领导、骨干教师赴南宁市名校跟岗研学。2025年，我市2名教师入选全国专项人才培养计划，认定自治区级骨干教师112名、市级骨干教师531名，26名校长、教师入选自治区级名师名校长领航工程培养对象。深化跨区域校地帮扶，落实杭州学军中学与柳州地区民族高级中学对口帮扶协议，借力名校资源助力高中教育提质。依托师培项目线下集中培训教师，2025年培训教师4213人次；2026年培训教师1300人次。2025年、2026年线上培训实现公办教师全员覆盖，参学率均达99.2%以上。创新开展专项能力培训131场，覆盖六成以上高中教师；全域推广CTI教学模式，惠及教师3000余人次，整合各级教研平台86个，开展教研活动200余场。全年教师获各级教学赛事奖项2983人次。 暖心保障激活力 坚守从教初心沃土 让每一个孩子都能遇到人生中的好老师，让教师真正成为最受社会尊重、最令人羡慕的职业。 深化改革，破解痛点。编制上，我市统筹安排30多个市级周转池编制，保障地高、来高办学用人需求和城区学校紧缺学科师资缺口；职称上，优化评审机制，2025年全市19人取得正高级职称、519人取得高级职称；减负上，建立社会事务进校园白名单，全面清零违规借调问题，让教师潜心教书育人。 对接产业，深耕职教。以赛促教，组织教师参加2026年广西职业院校教师教学技能大赛获奖3项，职业学校教师指导学生参加2026年广西职业院校技能大赛，斩获1金8银17铜。产教融合，9所中职学校与95家企业深度合作，共建实训基地33个，企业投入超700万元建设校内生产性实训场地，开设10个产业订单班，新增5个适配低空经济、养老产业的无人机操控与维护、老年人服务与管理等5个专业。建强队伍，2026年新增31名“双师型”教师，全市中职专业课“双师型”教师达269人、占比60%，较上年提升6.3%。 严管厚爱，尊师惠师。常态化开展教师节慰问，积极落实教师待遇，切实为教师减负。落实教师疗休养、免费体检等福利政策，联动博物馆、旅游景点落实教师门票减免；稳步提升市直学校绩效增量。2025年以来，全市132名教师获评市级高层次人才，干事创业热情持续迸发。 强师固本，桃李芬芳。站在新起点，我市将持续深化教师队伍建设改革，以更优机制、更实举措建强建优教师队伍，努力办好人民满意的教育。

<div style='font-size: 22px!important;line-height: 34px!important;text-align: justify!important;color: #000!important'>强师固本育桃李赋能提质启新程</div><div style='font-size: 16px!important;line-height: 28px!important;text-align: justify;color: #777!important;margin-top: 20px;'>——我市打造高素质专业化教师队伍观察</div><div style='font-size: 14px!important;line-height: 22px!important;text-align: left!important;color: #777!important;margin-top: 20px;'>来宾日报&nbsp&nbsp□ 本报记者韦海臣&nbsp&nbsp2026-09-10</div> 教师是教育发展的第一资源，是推动教育高质量发展的核心力量。近年来，我市牢牢把握立德树人根本任务，深入推进新时代教师队伍建设改革，以师德铸魂、引才蓄能、培优提质、暖心赋能为抓手，精准施策、多点发力，全面建强、建优、建精教师队伍，持续夯实教育人才根基，为全市教育高质量发展注入强劲动力。 以德为先铸师魂 涵养育人新风正气 师德是教师立身从教之本。我市始终将师德师风建设摆在首要位置，建立常态化教育、规范化考核、长效化监督的全链条体系，把师德表现作为教师招聘、职称评聘、评优评先、岗位晋升第一标准，用一套师德师风建设的政策“组合拳”，激发教育人的精气神，营造风清气正的教育生态。 2026年，我市持续深化“铸师魂守初心”专项行动，构建起市级统筹、县乡管理、学校落实的三级联动责任体系，划定六大师德整治清单与师德负面行为清单。全市开展师德教育活动204场次，严格落实师德失范“零容忍”机制。深挖宣传本土育人典型，发挥榜样示范引领作用，引导广大教师争做“四有”好老师。全国模范教师冯文佳扎根大瑶山教育一线41年，坚守山区讲台，悉心照料寄宿留守儿童，用半生坚守诠释乡村教师的责任与担当。榜样引领，一批扎根基层、默默奉献的教师、班主任、校长典型相继涌现。此外，创新推行“党员挂班制”，6000余名党员教师结对帮扶困难学生，累计破解校园管理、学生育人难题2000余件。 梯次培育提素养 赋能教师专业成长 教师水平决定教育水平。我市构建“青年教师启航、骨干教师赋能、名校校长领航”的分层分类培育体系，搭建全方位、多层次、常态化的专业成长平台，推动教师队伍能力整体跃升。 引才蓄能，壮大队伍。赴区内外师范院校开展专场引才活动，持续优化师资队伍结构。2025年，新增中小学幼儿园教师679人、招录公费师范生93人，249名特岗教师考核入编；2026年，招聘教师189人、录用公费师范生187人，254名特岗教师考核入编。 青蓝结对，助力成长。深入实施“青蓝工程”，为新教师配备资深骨干教师“一对一”帮扶。柳州地区民族高级中学校长许发刚从教22年，连续21年担任班主任，始终坚守数学教学一线。他所带班级高考成绩优异，大批学生考入国内名校；教研成果获自治区基础教育教学成果一等奖，主持完成多项省市级重点课题；指导青年教师获全区优质课一等奖、八桂大讲堂一等奖；入选广西名校长（深蓝）领航工程培养对象。许发刚还组建了工作室，带动一批青年教师不断成长成熟。 头雁领航，辐射带动。我市大力实施名师名校长培养工程，依托名师、名校长、名班主任工作室，选派23名校领导、骨干教师赴南宁市名校跟岗研学。2025年，我市2名教师入选全国专项人才培养计划，认定自治区级骨干教师112名、市级骨干教师531名，26名校长、教师入选自治区级名师名校长领航工程培养对象。深化跨区域校地帮扶，落实杭州学军中学与柳州地区民族高级中学对口帮扶协议，借力名校资源助力高中教育提质。依托师培项目线下集中培训教师，2025年培训教师4213人次；2026年培训教师1300人次。2025年、2026年线上培训实现公办教师全员覆盖，参学率均达99.2%以上。创新开展专项能力培训131场，覆盖六成以上高中教师；全域推广CTI教学模式，惠及教师3000余人次，整合各级教研平台86个，开展教研活动200余场。全年教师获各级教学赛事奖项2983人次。 暖心保障激活力 坚守从教初心沃土 让每一个孩子都能遇到人生中的好老师，让教师真正成为最受社会尊重、最令人羡慕的职业。 深化改革，破解痛点。编制上，我市统筹安排30多个市级周转池编制，保障地高、来高办学用人需求和城区学校紧缺学科师资缺口；职称上，优化评审机制，2025年全市19人取得正高级职称、519人取得高级职称；减负上，建立社会事务进校园白名单，全面清零违规借调问题，让教师潜心教书育人。 对接产业，深耕职教。以赛促教，组织教师参加2026年广西职业院校教师教学技能大赛获奖3项，职业学校教师指导学生参加2026年广西职业院校技能大赛，斩获1金8银17铜。产教融合，9所中职学校与95家企业深度合作，共建实训基地33个，企业投入超700万元建设校内生产性实训场地，开设10个产业订单班，新增5个适配低空经济、养老产业的无人机操控与维护、老年人服务与管理等5个专业。建强队伍，2026年新增31名“双师型”教师，全市中职专业课“双师型”教师达269人、占比60%，较上年提升6.3%。 严管厚爱，尊师惠师。常态化开展教师节慰问，积极落实教师待遇，切实为教师减负。落实教师疗休养、免费体检等福利政策，联动博物馆、旅游景点落实教师门票减免；稳步提升市直学校绩效增量。2025年以来，全市132名教师获评市级高层次人才，干事创业热情持续迸发。 强师固本，桃李芬芳。站在新起点，我市将持续深化教师队伍建设改革，以更优机制、更实举措建强建优教师队伍，努力办好人民满意的教育。