合山：一线励尖兵乡村添活力

<div style='font-size: 22px!important;line-height: 34px!important;text-align: justify!important;color: #000!important'>合山：一线励尖兵乡村添活力</div><div style='font-size: 14px!important;line-height: 22px!important;text-align: left!important;color: #777!important;margin-top: 20px;'>来宾日报&nbsp&nbsp2026-07-21</div><div><img id='paperImg' style='max-width: 100%;height: auto' src='https://img.founderfx.cn/epaper/202607/20/0f09feed4bfc473cacb518acfab89c29/2.jpg' alt='' class='page-img'/></div><p> 近年来，合山市坚持开展驻村干部“基层拉练”活动，坚持把一线锻炼、学习、考察深度融入驻村工作全过程，引导驻村干部在基层历练、长才干、作贡献。</p><p> 合山市以一线为“练兵场”，鼓励43名驻村工作队员、16名第一书记、28名乡村振兴专员及6名选调生扎根乡村沃土，常态化开展走访摸排，扎实推进产业发展、环境整治、矛盾调解、政策落实等重点工作。今年以来，驻村干部通过宣传政策为民申请补贴785.81万元，主动联系困难群众2824户，调解纠纷72件，线上绘制了64张“村情图”“产业图”，为群众办好事实事649件，累计整合帮扶资金125.5万元，实施基础设施项目32项，培育村级后备人才32名，发展农村党员11名，用担当赢得群众信誉。</p><p> 为凝聚基层干部工作合力，合山市推行“一线例会”学习制度，以“村级一线”季度例会训强赋能驻村干部。驻村干部可凭借创新项目、工作实绩争取合山市驻村工作“季度例会”举办权。例会通过开展主题党日、党课和培训，将“千万工程”经验纳入学习内容，特设“驻村讲堂”“金点子”分享环节，安排2个以上项目实地参观教学，4名以上干部作交流发言。目前已有8名驻村干部在季度例会上作交流发言。</p><p> 通过“一线学习”，32个村（社区）驻村干部跨村联合攻坚解难题，依托“善治美”平台推动数字乡村建设；马安村引进壮锦工坊，实现项目富村、产业兴村；溯河村落实“党员亮身份作承诺建新功”，推动村庄环境和群众满意度“双提升”；石村设立“驻村工作队调解室”，将矛盾纠纷化解在“家门口”；屯山村开设“放牛娃的春天”公益课堂，解决留守儿童教育难问题……</p><p> 与此同时，合山市把群众满意度、工作推进度、任务完成度作为评价关键，将一线考察情况与干部评优评先、提拔使用、职级晋升、考核奖惩直接挂钩，激发干事活力。今年以来，共有10名具有驻村经验的干部获得提拔晋升，8个行政村在资金支持、项目落地等方面获得优先倾斜。（覃世昆）</p>

<div style='font-size: 22px!important;line-height: 34px!important;text-align: justify!important;color: #000!important'>合山：一线励尖兵乡村添活力</div><div style='font-size: 14px!important;line-height: 22px!important;text-align: left!important;color: #777!important;margin-top: 20px;'>来宾日报&nbsp&nbsp2026-07-21</div><p> 近年来，合山市坚持开展驻村干部“基层拉练”活动，坚持把一线锻炼、学习、考察深度融入驻村工作全过程，引导驻村干部在基层历练、长才干、作贡献。</p><p> 合山市以一线为“练兵场”，鼓励43名驻村工作队员、16名第一书记、28名乡村振兴专员及6名选调生扎根乡村沃土，常态化开展走访摸排，扎实推进产业发展、环境整治、矛盾调解、政策落实等重点工作。今年以来，驻村干部通过宣传政策为民申请补贴785.81万元，主动联系困难群众2824户，调解纠纷72件，线上绘制了64张“村情图”“产业图”，为群众办好事实事649件，累计整合帮扶资金125.5万元，实施基础设施项目32项，培育村级后备人才32名，发展农村党员11名，用担当赢得群众信誉。</p><p> 为凝聚基层干部工作合力，合山市推行“一线例会”学习制度，以“村级一线”季度例会训强赋能驻村干部。驻村干部可凭借创新项目、工作实绩争取合山市驻村工作“季度例会”举办权。例会通过开展主题党日、党课和培训，将“千万工程”经验纳入学习内容，特设“驻村讲堂”“金点子”分享环节，安排2个以上项目实地参观教学，4名以上干部作交流发言。目前已有8名驻村干部在季度例会上作交流发言。</p><p> 通过“一线学习”，32个村（社区）驻村干部跨村联合攻坚解难题，依托“善治美”平台推动数字乡村建设；马安村引进壮锦工坊，实现项目富村、产业兴村；溯河村落实“党员亮身份作承诺建新功”，推动村庄环境和群众满意度“双提升”；石村设立“驻村工作队调解室”，将矛盾纠纷化解在“家门口”；屯山村开设“放牛娃的春天”公益课堂，解决留守儿童教育难问题……</p><p> 与此同时，合山市把群众满意度、工作推进度、任务完成度作为评价关键，将一线考察情况与干部评优评先、提拔使用、职级晋升、考核奖惩直接挂钩，激发干事活力。今年以来，共有10名具有驻村经验的干部获得提拔晋升，8个行政村在资金支持、项目落地等方面获得优先倾斜。（覃世昆）</p>