“六维”发力做实换届风气全程监督护航换届工作清明清正清新

<div style='font-size: 16px!important;line-height: 28px!important;text-align: justify;color: #777!important;'>朗县纪委监委：</div><div style='font-size: 22px!important;line-height: 34px!important;text-align: justify!important;color: #000!important'>“六维”发力做实换届风气全程监督护航换届工作清明清正清新</div><div style='font-size: 14px!important;line-height: 22px!important;text-align: left!important;color: #777!important;margin-top: 20px;'>林芝报-汉文版&nbsp&nbsp2026-07-17</div><div><img id='paperImg' style='max-width: 100%;height: auto' src='https://img.founderfx.cn/epaper/202607/17/1c81820c918149af9571f8e395d4f281/3.jpg' alt='' class='page-img'/></div><p>换届工作启动以来，朗县纪委监委坚决扛起换届风气监督政治责任，坚持教育在先、警示在先、预防在先，统筹纪律宣教、谈心提醒、案例警示、环节盯控、巡回督导、巡察联动六项举措，构建全方位、全链条、全覆盖监督体系，从严纠治换届期间各类风险隐患。全县畅通12388举报热线、线下举报信箱、来访接待等多元监督渠道，实行换届线索专人专管、优先处置机制，截至目前，未收到任何涉及换届风气问题检举举报，换届全过程未发现拉票贿选、跑风漏气、干扰选举等违纪苗头，以强有力的专责监督保障换届秩序规范、政治生态清朗。</p><p>抓实教育引导，筑牢换届思想“第一道防线”</p><p>坚持纪律宣传教育前置铺开，以“十严禁”纪律要求为核心内容，常态化开展换届纪律宣传和警示教育，引导全体党员干部、换届工作人员、“两代表一委员”知敬畏、存戒惧、守底线。通过党委理论学习中心组、支部“三会一课”、专题培训会、线上推送纪律解读、发放纪律提醒卡等形式，常态化开展纪律宣讲，组织签订《严守换届纪律承诺书》2200余份，制作、发放严肃换届纪律提醒卡1200余份，实现党员领导干部、“两代表一委员”和换届工作人员全覆盖，把纪律规矩讲在前、要求明在前。</p><p>广泛开展谈心谈话，做实风险前置提醒疏导</p><p>严格落实“六必谈”要求，以树立和践行正确政绩观为主线，坚持“全覆盖”与“精准化”相结合，围绕政治忠诚、履职用权、廉洁自律，通过一对一、集体谈话等形式广泛开展谈心谈话970人次，全覆盖开展换届谈心提醒。县纪委监委主要领导与各乡镇党委书记、县直单位主要负责人逐一谈话；班子成员下沉乡镇与换届专班、考察组工作人员深入交流；乡镇纪委同步与村“两委”干部、候选人、党员群众代表一对一沟通。谈话重点宣讲换届纪律、排查思想波动、疏导换届顾虑、摸清潜在风险，对存在浮躁心态、人情干扰倾向的干部及时咬耳扯袖、红脸出汗，做到苗头性问题早提醒、早纠正，以柔性提醒化解隐性风险。</p><p>深入开展警示教育，释放从严执纪强烈震慑</p><p>统筹本地及区内违反换届纪律典型案例资源，常态化组织开展换届专题警示教育。组织全县各级领导干部、“两代表一委员”、换届工作人员集中观看换届专题警示教育片8场次，通报曝光拉票贿选、跑官要官、违规宴请等典型案件，深度剖析违纪行为产生根源、查处处置结果及警示教训。同时，组织116名新提拔调整干部前往朗县廉政警示教育基地开展任前廉政教育，用身边事教育身边人，做到举一反三、警钟长鸣。</p><p>紧盯关键环节监督，实施嵌入式全程盯防管控</p><p>聚焦换届代表推选、人选推荐、组织考察、廉政审查、公示公告、大会投票、计票监票等核心关键环节，落实“嵌入式”贴身监督机制。健全县纪委监委与县委组织部联审联查机制，严把换届人选党风廉政意见回复关口，全面核查线索处分、信访反映、日常作风等情况，坚决将政治不过关、廉洁有瑕疵人员挡在门外。在县乡换届期间，共回复党风廉政意见2725人次，其中对5人次提出了暂缓或否定性意见，坚决杜绝“带病提拔”的情况发生。安排9名换届风气监督人员全程列席各类换届会议，现场监督选票发放、填写、回收、清点全流程，严防私下串联、暗箱操作、弄虚作假等行为，实现换届流程监督无死角、关键节点管控无盲区。</p><p>开展巡回督导检查，下沉一线动态排查隐患</p><p>结合全县换届工作实际，制定印发《中共朗县纪律检查委员会关于县乡领导班子换届风气监督工作实施方案》，细化监督、任务、责任“三个清单”，明确19个责任主体和10项主要措施，健全全程监督、风险排查、联查联办等工作机制，构建横向到边、纵向到底的换届风气监督责任体系。整合纪检、组织骨干力量组建3个换届风气专项巡回督导组，采取不打招呼、直奔一线、随机抽查、座谈走访相结合的方式，分片对各乡镇、县直单位换届筹备及风气建设开展常态化巡回督导34次，发现问题42个，均现场完成整改。督导重点核查纪律学习教育落实、谈心谈话开展、风险排查处置、举报渠道公示等工作落地情况，实地走访党员群众听取风气评价，动态排查化解换届信访、人情干扰等风险隐患，推动监督压力直达基层末梢。</p><p>发挥巡察监督作用，构建纪巡联动监督格局</p><p>深化巡察与换届风气监督贯通融合，把换届纪律执行、换届风气建设情况纳入本级常规巡察、交叉巡察重点监督内容，全面研判政策落实、管党治党、权力运行等整体情况，累计开展政治生态分析评估77次，其中“良好”或“较好”等次69个，“一般”等次8个，不断推进各级党组织政治生态建设。巡察组进驻期间同步摸排换届相关问题线索，重点查看主体责任落实、纪律宣传教育、风险防控、选人用人规范等情况，对巡察发现的换届作风薄弱环节及时反馈并督促立行立改。建立纪委监委与巡察机构线索移送、信息共享、联合研判工作机制，对巡察排查的苗头隐患同步跟进处置，以巡察深度监督补齐日常监督短板，形成“巡察发现、纪委处置、双向联动”的闭环监督链条。</p><p>下一步，朗县纪委监委将持续绷紧换届监督之弦，保持监督力度不减、标准不降、节奏不松，持续深化六项监督举措协同发力，紧盯换届选举收尾关键阶段从严管控。持续畅通各类举报渠道，保持线索处置高压态势，对任何触碰换届纪律红线的行为坚持露头就打、快查严处，以严实专责监督护航本次换届工作圆满完成，持续营造风清气正的选人用人政治环境。（来源：朗县纪委监委）</p>

<div style='font-size: 16px!important;line-height: 28px!important;text-align: justify;color: #777!important;'>朗县纪委监委：</div><div style='font-size: 22px!important;line-height: 34px!important;text-align: justify!important;color: #000!important'>“六维”发力做实换届风气全程监督护航换届工作清明清正清新</div><div style='font-size: 14px!important;line-height: 22px!important;text-align: left!important;color: #777!important;margin-top: 20px;'>林芝报-汉文版&nbsp&nbsp2026-07-17</div><p>换届工作启动以来，朗县纪委监委坚决扛起换届风气监督政治责任，坚持教育在先、警示在先、预防在先，统筹纪律宣教、谈心提醒、案例警示、环节盯控、巡回督导、巡察联动六项举措，构建全方位、全链条、全覆盖监督体系，从严纠治换届期间各类风险隐患。全县畅通12388举报热线、线下举报信箱、来访接待等多元监督渠道，实行换届线索专人专管、优先处置机制，截至目前，未收到任何涉及换届风气问题检举举报，换届全过程未发现拉票贿选、跑风漏气、干扰选举等违纪苗头，以强有力的专责监督保障换届秩序规范、政治生态清朗。</p><p>抓实教育引导，筑牢换届思想“第一道防线”</p><p>坚持纪律宣传教育前置铺开，以“十严禁”纪律要求为核心内容，常态化开展换届纪律宣传和警示教育，引导全体党员干部、换届工作人员、“两代表一委员”知敬畏、存戒惧、守底线。通过党委理论学习中心组、支部“三会一课”、专题培训会、线上推送纪律解读、发放纪律提醒卡等形式，常态化开展纪律宣讲，组织签订《严守换届纪律承诺书》2200余份，制作、发放严肃换届纪律提醒卡1200余份，实现党员领导干部、“两代表一委员”和换届工作人员全覆盖，把纪律规矩讲在前、要求明在前。</p><p>广泛开展谈心谈话，做实风险前置提醒疏导</p><p>严格落实“六必谈”要求，以树立和践行正确政绩观为主线，坚持“全覆盖”与“精准化”相结合，围绕政治忠诚、履职用权、廉洁自律，通过一对一、集体谈话等形式广泛开展谈心谈话970人次，全覆盖开展换届谈心提醒。县纪委监委主要领导与各乡镇党委书记、县直单位主要负责人逐一谈话；班子成员下沉乡镇与换届专班、考察组工作人员深入交流；乡镇纪委同步与村“两委”干部、候选人、党员群众代表一对一沟通。谈话重点宣讲换届纪律、排查思想波动、疏导换届顾虑、摸清潜在风险，对存在浮躁心态、人情干扰倾向的干部及时咬耳扯袖、红脸出汗，做到苗头性问题早提醒、早纠正，以柔性提醒化解隐性风险。</p><p>深入开展警示教育，释放从严执纪强烈震慑</p><p>统筹本地及区内违反换届纪律典型案例资源，常态化组织开展换届专题警示教育。组织全县各级领导干部、“两代表一委员”、换届工作人员集中观看换届专题警示教育片8场次，通报曝光拉票贿选、跑官要官、违规宴请等典型案件，深度剖析违纪行为产生根源、查处处置结果及警示教训。同时，组织116名新提拔调整干部前往朗县廉政警示教育基地开展任前廉政教育，用身边事教育身边人，做到举一反三、警钟长鸣。</p><p>紧盯关键环节监督，实施嵌入式全程盯防管控</p><p>聚焦换届代表推选、人选推荐、组织考察、廉政审查、公示公告、大会投票、计票监票等核心关键环节，落实“嵌入式”贴身监督机制。健全县纪委监委与县委组织部联审联查机制，严把换届人选党风廉政意见回复关口，全面核查线索处分、信访反映、日常作风等情况，坚决将政治不过关、廉洁有瑕疵人员挡在门外。在县乡换届期间，共回复党风廉政意见2725人次，其中对5人次提出了暂缓或否定性意见，坚决杜绝“带病提拔”的情况发生。安排9名换届风气监督人员全程列席各类换届会议，现场监督选票发放、填写、回收、清点全流程，严防私下串联、暗箱操作、弄虚作假等行为，实现换届流程监督无死角、关键节点管控无盲区。</p><p>开展巡回督导检查，下沉一线动态排查隐患</p><p>结合全县换届工作实际，制定印发《中共朗县纪律检查委员会关于县乡领导班子换届风气监督工作实施方案》，细化监督、任务、责任“三个清单”，明确19个责任主体和10项主要措施，健全全程监督、风险排查、联查联办等工作机制，构建横向到边、纵向到底的换届风气监督责任体系。整合纪检、组织骨干力量组建3个换届风气专项巡回督导组，采取不打招呼、直奔一线、随机抽查、座谈走访相结合的方式，分片对各乡镇、县直单位换届筹备及风气建设开展常态化巡回督导34次，发现问题42个，均现场完成整改。督导重点核查纪律学习教育落实、谈心谈话开展、风险排查处置、举报渠道公示等工作落地情况，实地走访党员群众听取风气评价，动态排查化解换届信访、人情干扰等风险隐患，推动监督压力直达基层末梢。</p><p>发挥巡察监督作用，构建纪巡联动监督格局</p><p>深化巡察与换届风气监督贯通融合，把换届纪律执行、换届风气建设情况纳入本级常规巡察、交叉巡察重点监督内容，全面研判政策落实、管党治党、权力运行等整体情况，累计开展政治生态分析评估77次，其中“良好”或“较好”等次69个，“一般”等次8个，不断推进各级党组织政治生态建设。巡察组进驻期间同步摸排换届相关问题线索，重点查看主体责任落实、纪律宣传教育、风险防控、选人用人规范等情况，对巡察发现的换届作风薄弱环节及时反馈并督促立行立改。建立纪委监委与巡察机构线索移送、信息共享、联合研判工作机制，对巡察排查的苗头隐患同步跟进处置，以巡察深度监督补齐日常监督短板，形成“巡察发现、纪委处置、双向联动”的闭环监督链条。</p><p>下一步，朗县纪委监委将持续绷紧换届监督之弦，保持监督力度不减、标准不降、节奏不松，持续深化六项监督举措协同发力，紧盯换届选举收尾关键阶段从严管控。持续畅通各类举报渠道，保持线索处置高压态势，对任何触碰换届纪律红线的行为坚持露头就打、快查严处，以严实专责监督护航本次换届工作圆满完成，持续营造风清气正的选人用人政治环境。（来源：朗县纪委监委）</p>