“现在有工会撑腰，说话都有底气了！”

<div style='font-size: 22px!important;line-height: 34px!important;text-align: justify!important;color: #000!important'>“现在有工会撑腰，说话都有底气了！”</div><div style='font-size: 16px!important;line-height: 28px!important;text-align: justify;color: #777!important;margin-top: 20px;'>——华亭市全域推进集体协商绘就双向共赢和谐新图景</div><div style='font-size: 14px!important;line-height: 22px!important;text-align: left!important;color: #777!important;margin-top: 20px;'>甘肃工人报&nbsp&nbsp2026-07-08</div><div><img id='paperImg' style='max-width: 100%;height: auto' src='https://img.founderfx.cn/epaper/202607/08/05433c1135ed486ebaf43aa276361655/1.jpg' alt='' class='page-img'/></div><p>□赵荣华</p><p>“以前有问题自己扛，现在有工会撑腰，说话都有底气了！”货车司机马伟这句感慨，是华亭市全域集体协商成效的生动注脚，背后是不同行业职工权益保障的全面升级。</p><p>今年以来，华亭市总工会围绕能源支柱产业及城投、民生、新就业等多元领域，以构建全域和谐劳动关系为目标，联合人社、工商联等部门开展集体协商“集中要约行动”，通过统筹部署、分类施策、闭环监管，推动协商从广覆盖向精准化升级，确保不同行业职工诉求顺畅回应，打造职工与企业命运共同体，为全市高质量发展夯实用工基础。</p><p>高位统筹联动，攥紧协商“合力拳”。市总工会将“要约季”列为重点工作，联合人社、工商联建立常态化协同机制，打通跨部门协作堵点，印发年度集体协商工作指引，对全市企业集体合同到期情况开展“拉网式”排查，逐一建立台账、明确时限。各级工会同步下沉一线，组织企业干部深入车间、工地、岗位征集诉求，围绕薪酬调整、社保缴纳、休息休假等高频热点锚定协商议题，确保协商内容贴合职工期盼、适配企业经营实际。专职工资集体协商指导员全程跟进，面向企业行政方和职工方开展政策解读与流程培训，免费提供规范合同范本，从源头上避免协商“走形式、走过场”，让每一场协商都务实高效。</p><p>分类精准施策，打出协商“特色牌”。市总工会针对各领域用工特点制定差异化协商清单，适配各类企业发展，避免千企一面。华亭市货车司机行业联合工会针对503名会员反映的“诉求难集中、平台抽成不透明、运费结算周期长”问题，推选10名一线司机代表，联合律师团队与物流企业协会开展多轮协商，签订专项集体合同。落地后，全市货车司机平均收入提升，工作时长、休息休假、劳动防护条件优化，行业投诉下降62%，司机流失率和疲劳驾驶率实现“双下降”。甘肃华星煤业有限公司针对技术工人薪酬分配不公、激励机制缺失及高技能人才流失问题，开展薪酬激励集体协商试点，签署涵盖技能等级津贴、创新绩效奖励、双轨职业通道和专项福利保障的专项集体合同，设初级工至技师每月300-1000元津贴，创新奖5000-10000元，节能降耗奖2000-10000元，实现职工凭技能涨薪、企业靠增效共赢。本地民生服务龙头企业甘肃博爱怡佳创业有限责任公司，针对旗下月子中心薪酬分配不合理、人才流失率高的问题，在工会指导下组建专项协商小组，面向一线护理和家政人员征集百余条诉求，出台弹性薪酬激励机制。实施后，人员流失率从28%降至7%，服务满意度升至98%，企业品牌竞争力持续增强。</p><p>闭环监管兜底，跑出协商“加速度”。为破解“协商完束之高阁”的落地难题，市总工会牵头制定《华亭市企业集体协商运作程序》，将协商全流程拆解为宣传发动、议题调研、要约启动、平等协商、合同签订、审查备案、监督落实7个标准化环节，明确人社、工会、企业三方权责边界，形成可追溯、全链条监管体系，确保每份集体合同落地见效。截至目前，全市共签订集体合同34份，覆盖职工3011人，职工工资平均增长5%，劳动纠纷明显减少，职工权益与企业实现双向促进、同向提升。</p>

<div style='font-size: 22px!important;line-height: 34px!important;text-align: justify!important;color: #000!important'>“现在有工会撑腰，说话都有底气了！”</div><div style='font-size: 16px!important;line-height: 28px!important;text-align: justify;color: #777!important;margin-top: 20px;'>——华亭市全域推进集体协商绘就双向共赢和谐新图景</div><div style='font-size: 14px!important;line-height: 22px!important;text-align: left!important;color: #777!important;margin-top: 20px;'>甘肃工人报&nbsp&nbsp2026-07-08</div><p>□赵荣华</p><p>“以前有问题自己扛，现在有工会撑腰，说话都有底气了！”货车司机马伟这句感慨，是华亭市全域集体协商成效的生动注脚，背后是不同行业职工权益保障的全面升级。</p><p>今年以来，华亭市总工会围绕能源支柱产业及城投、民生、新就业等多元领域，以构建全域和谐劳动关系为目标，联合人社、工商联等部门开展集体协商“集中要约行动”，通过统筹部署、分类施策、闭环监管，推动协商从广覆盖向精准化升级，确保不同行业职工诉求顺畅回应，打造职工与企业命运共同体，为全市高质量发展夯实用工基础。</p><p>高位统筹联动，攥紧协商“合力拳”。市总工会将“要约季”列为重点工作，联合人社、工商联建立常态化协同机制，打通跨部门协作堵点，印发年度集体协商工作指引，对全市企业集体合同到期情况开展“拉网式”排查，逐一建立台账、明确时限。各级工会同步下沉一线，组织企业干部深入车间、工地、岗位征集诉求，围绕薪酬调整、社保缴纳、休息休假等高频热点锚定协商议题，确保协商内容贴合职工期盼、适配企业经营实际。专职工资集体协商指导员全程跟进，面向企业行政方和职工方开展政策解读与流程培训，免费提供规范合同范本，从源头上避免协商“走形式、走过场”，让每一场协商都务实高效。</p><p>分类精准施策，打出协商“特色牌”。市总工会针对各领域用工特点制定差异化协商清单，适配各类企业发展，避免千企一面。华亭市货车司机行业联合工会针对503名会员反映的“诉求难集中、平台抽成不透明、运费结算周期长”问题，推选10名一线司机代表，联合律师团队与物流企业协会开展多轮协商，签订专项集体合同。落地后，全市货车司机平均收入提升，工作时长、休息休假、劳动防护条件优化，行业投诉下降62%，司机流失率和疲劳驾驶率实现“双下降”。甘肃华星煤业有限公司针对技术工人薪酬分配不公、激励机制缺失及高技能人才流失问题，开展薪酬激励集体协商试点，签署涵盖技能等级津贴、创新绩效奖励、双轨职业通道和专项福利保障的专项集体合同，设初级工至技师每月300-1000元津贴，创新奖5000-10000元，节能降耗奖2000-10000元，实现职工凭技能涨薪、企业靠增效共赢。本地民生服务龙头企业甘肃博爱怡佳创业有限责任公司，针对旗下月子中心薪酬分配不合理、人才流失率高的问题，在工会指导下组建专项协商小组，面向一线护理和家政人员征集百余条诉求，出台弹性薪酬激励机制。实施后，人员流失率从28%降至7%，服务满意度升至98%，企业品牌竞争力持续增强。</p><p>闭环监管兜底，跑出协商“加速度”。为破解“协商完束之高阁”的落地难题，市总工会牵头制定《华亭市企业集体协商运作程序》，将协商全流程拆解为宣传发动、议题调研、要约启动、平等协商、合同签订、审查备案、监督落实7个标准化环节，明确人社、工会、企业三方权责边界，形成可追溯、全链条监管体系，确保每份集体合同落地见效。截至目前，全市共签订集体合同34份，覆盖职工3011人，职工工资平均增长5%，劳动纠纷明显减少，职工权益与企业实现双向促进、同向提升。</p>