四维发力激活“铜城匠心”

<div style='font-size: 22px!important;line-height: 34px!important;text-align: justify!important;color: #000!important'>四维发力激活“铜城匠心”</div><div style='font-size: 16px!important;line-height: 28px!important;text-align: justify;color: #777!important;margin-top: 20px;'>白银市总工会畅通产业工人成才路</div><div style='font-size: 14px!important;line-height: 22px!important;text-align: left!important;color: #777!important;margin-top: 20px;'>甘肃工人报&nbsp&nbsp2026-07-08</div><div><img id='paperImg' style='max-width: 100%;height: auto' src='https://img.founderfx.cn/epaper/202607/08/05433c1135ed486ebaf43aa276361655/1.jpg' alt='' class='page-img'/></div><p>□本报全媒体记者杨玉文通讯员张智鸿</p><p>近年来，白银市总工会深入贯彻落实《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》要求，按照“政治引领、赋能成长、权益保障、支撑发展”工作思路，牵头联动、协同发力，立足地方工业产业特点，从薪酬激励、评价体系、荣誉评选、创新增效四个维度精准发力，全方位夯实产业工人成长成才通道，为老工业基地培育新质生产力、推动工业转型升级筑牢人才支撑。</p><p>落地薪酬激励，让实干创新有“甜头”。“过去干多干少差别不大，现在技术越高、收入越高，钻研技术真的有用。”白银有色集团股份有限公司选矿公司铜选别作业区职工芦万贵的感慨，道出了一线产业工人的真切变化。为实现技能等级与薪资直接挂钩，市总工会指导企业建立技能津贴、持证奖励、创新分红三重激励体系，对职工“五小”技改、专利等成果按新增效益3%—10%给予专项奖励，让职工实干创新看得见收益。</p><p>评价体系“不唯学历”，让技能成才打破“门槛”。市总工会联动人社部门打破学历身份限制，落实高技能人才与工程技术人才贯通政策，高级技师、工匠可直接申报工程师、高级工程师，同时支持企业自主开展技能等级认定，突出实操实绩，摒弃唯学历唯资历导向，实现“凭技能立足、凭实绩晋升”，为技能人才公平发展扫清障碍。</p><p>拓宽产业工人成长通道，让优秀工匠有“地位”。市总工会协同各相关部门，全方位拓宽产业工人参政、入党、评优渠道，常态化开展工匠骨干“推优入党”，择优推荐劳模、工匠作为人大代表、政协委员人选，在各类评优选拔中专门设置产业工人专项名额，为一线技术工人搭建多层次、多元化成长平台，让技术工人政治上有荣誉、社会上有地位、职业上有奔头。</p><p>聚合力破难题，让一线智慧出“实效”。为有效破解企业技术壁垒高、单兵个体创新力量弱、行业难题攻克难等问题，市总工会牵头搭建市级职工创新成果储备库，常态化征集梳理职工“五小”创新项目，联动相关部门提供专利申报、技术论证、成果推广一站式配套服务。同时统筹整合全市工匠、技术能手资源，组建跨企业、跨领域工匠联合攻关专班，聚焦有色金属提纯、智能冶炼、设备节能、工艺优化等产业共性问题集中攻坚，以行业合力破解技术瓶颈。</p><p>一系列精准举措，催生一大批接地气、有实效、可落地的一线创新成果。其中李少坤团队完成的湿法冶炼系统智能化改造，每年可为企业节约生产成本约7000万元，成为职工创新赋能企业提质增效的典型范例。</p><p>当职工的实干付出得到认可、创新成果得到保护、人才价值得到彰显，这股源于基层一线的能量则持续汇聚，为白银市工业转型升级、培育新质生产力注入强劲动能。</p>

<div style='font-size: 22px!important;line-height: 34px!important;text-align: justify!important;color: #000!important'>四维发力激活“铜城匠心”</div><div style='font-size: 16px!important;line-height: 28px!important;text-align: justify;color: #777!important;margin-top: 20px;'>白银市总工会畅通产业工人成才路</div><div style='font-size: 14px!important;line-height: 22px!important;text-align: left!important;color: #777!important;margin-top: 20px;'>甘肃工人报&nbsp&nbsp2026-07-08</div><p>□本报全媒体记者杨玉文通讯员张智鸿</p><p>近年来，白银市总工会深入贯彻落实《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》要求，按照“政治引领、赋能成长、权益保障、支撑发展”工作思路，牵头联动、协同发力，立足地方工业产业特点，从薪酬激励、评价体系、荣誉评选、创新增效四个维度精准发力，全方位夯实产业工人成长成才通道，为老工业基地培育新质生产力、推动工业转型升级筑牢人才支撑。</p><p>落地薪酬激励，让实干创新有“甜头”。“过去干多干少差别不大，现在技术越高、收入越高，钻研技术真的有用。”白银有色集团股份有限公司选矿公司铜选别作业区职工芦万贵的感慨，道出了一线产业工人的真切变化。为实现技能等级与薪资直接挂钩，市总工会指导企业建立技能津贴、持证奖励、创新分红三重激励体系，对职工“五小”技改、专利等成果按新增效益3%—10%给予专项奖励，让职工实干创新看得见收益。</p><p>评价体系“不唯学历”，让技能成才打破“门槛”。市总工会联动人社部门打破学历身份限制，落实高技能人才与工程技术人才贯通政策，高级技师、工匠可直接申报工程师、高级工程师，同时支持企业自主开展技能等级认定，突出实操实绩，摒弃唯学历唯资历导向，实现“凭技能立足、凭实绩晋升”，为技能人才公平发展扫清障碍。</p><p>拓宽产业工人成长通道，让优秀工匠有“地位”。市总工会协同各相关部门，全方位拓宽产业工人参政、入党、评优渠道，常态化开展工匠骨干“推优入党”，择优推荐劳模、工匠作为人大代表、政协委员人选，在各类评优选拔中专门设置产业工人专项名额，为一线技术工人搭建多层次、多元化成长平台，让技术工人政治上有荣誉、社会上有地位、职业上有奔头。</p><p>聚合力破难题，让一线智慧出“实效”。为有效破解企业技术壁垒高、单兵个体创新力量弱、行业难题攻克难等问题，市总工会牵头搭建市级职工创新成果储备库，常态化征集梳理职工“五小”创新项目，联动相关部门提供专利申报、技术论证、成果推广一站式配套服务。同时统筹整合全市工匠、技术能手资源，组建跨企业、跨领域工匠联合攻关专班，聚焦有色金属提纯、智能冶炼、设备节能、工艺优化等产业共性问题集中攻坚，以行业合力破解技术瓶颈。</p><p>一系列精准举措，催生一大批接地气、有实效、可落地的一线创新成果。其中李少坤团队完成的湿法冶炼系统智能化改造，每年可为企业节约生产成本约7000万元，成为职工创新赋能企业提质增效的典型范例。</p><p>当职工的实干付出得到认可、创新成果得到保护、人才价值得到彰显，这股源于基层一线的能量则持续汇聚，为白银市工业转型升级、培育新质生产力注入强劲动能。</p>