独家主播私开“小号” 公司能否索赔违约金

<div style='font-size: 22px!important;line-height: 34px!important;text-align: justify!important;color: #000!important'>独家主播私开“小号” 公司能否索赔违约金</div><div style='font-size: 14px!important;line-height: 22px!important;text-align: left!important;color: #777!important;margin-top: 20px;'>商丘日报云阅读&nbsp&nbsp2026-06-10</div><div><img id='paperImg' style='max-width: 100%;height: auto' src='//img.founderfx.cn/epaper/202606/10/f9d9f4c092ae47ad96581288dfc390a8/7.jpg' alt='' class='page-img'/></div><div style='font-size: 14px!important;line-height: 22px!important;text-align: center!important;color: #777!important;'><img src='//img.founderfx.cn/epaper/202606/10/f9d9f4c092ae47ad96581288dfc390a8/07/0610_7a_s.jpg'style='display: block!important;margin: auto!important;max-width: 100%!important;'/></div><p> 基本案情：2024年8月，张某与永城市某传媒公司签订《直播合作合同》，约定合作期限为二年，张某不得在任何第三方平台进行直播，不得擅自使用其他账号直播，否则视为严重违约。2026年1月，合同期尚未届满，张某擅自离开原传媒公司，使用其个人的其他账号在直播平台进行多次视频直播。传媒公司认为张某构成严重违约，诉至法院要求解除合同，并索赔违约金5万元及律师代理费5000元。张某辩称双方实质为劳动关系，不应承担违约责任。</p><p> 法院审理：法院经审理认为，本案中，张某在直播活动中具有相当的自主权，可以自行安排直播内容与时段，收益按比例分成，不受传媒公司考勤制度、奖惩制度的约束，上述特征不符合支配性劳动管理的构成要件，故法院认定双方不构成劳动关系。张某亦未能提供任何有效证据证明双方存在劳动关系，对其抗辩不予采纳。张某在合同期限未届满前，未经同意使用其他账号进行直播，属于合同明确约定的严重违约行为，传媒公司有权主张解除合同。综合考虑合同性质、合同履行情况、当事人过错程度及传媒公司预期利益等因素，传媒公司主张的5万元违约金过高。综上，法院判决：解除传媒公司与张某签订的《直播合作合同》；张某于判决生效之日起十日内支付传媒公司违约金2万元及律师服务费5000元，合计2.5万元；驳回传媒公司其余诉讼请求。</p><p> 法官说法：永城市人民法院法官梁宁认为，实践中，不能仅凭合同名称判断法律关系，而应根据用工事实和劳动管理程度，审查传媒公司是否对主播进行支配性劳动管理。具体可从以下方面考量：传媒公司是否强制主播固定直播时间、是否纳入考勤奖惩体系、主播收入是以固定底薪为主还是以收益分成为主、直播账号由谁注册并控制、主播是否拥有相当自主权等。主播如主张双方实为劳动关系，应注意留存考勤记录、工作指令、请假审批、报酬发放流水等证据。同时，违约金的主要功能是“补偿为主、惩罚为辅”。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院予以适当减少。</p><p> 本栏主持：王冰绘图：胡莉萍</p>

<div style='font-size: 22px!important;line-height: 34px!important;text-align: justify!important;color: #000!important'>独家主播私开“小号” 公司能否索赔违约金</div><div style='font-size: 14px!important;line-height: 22px!important;text-align: left!important;color: #777!important;margin-top: 20px;'>商丘日报云阅读&nbsp&nbsp2026-06-10</div><div style='font-size: 14px!important;line-height: 22px!important;text-align: center!important;color: #777!important;'><img src='//img.founderfx.cn/epaper/202606/10/f9d9f4c092ae47ad96581288dfc390a8/07/0610_7a_s.jpg'style='display: block!important;margin: auto!important;max-width: 100%!important;'/></div><p> 基本案情：2024年8月，张某与永城市某传媒公司签订《直播合作合同》，约定合作期限为二年，张某不得在任何第三方平台进行直播，不得擅自使用其他账号直播，否则视为严重违约。2026年1月，合同期尚未届满，张某擅自离开原传媒公司，使用其个人的其他账号在直播平台进行多次视频直播。传媒公司认为张某构成严重违约，诉至法院要求解除合同，并索赔违约金5万元及律师代理费5000元。张某辩称双方实质为劳动关系，不应承担违约责任。</p><p> 法院审理：法院经审理认为，本案中，张某在直播活动中具有相当的自主权，可以自行安排直播内容与时段，收益按比例分成，不受传媒公司考勤制度、奖惩制度的约束，上述特征不符合支配性劳动管理的构成要件，故法院认定双方不构成劳动关系。张某亦未能提供任何有效证据证明双方存在劳动关系，对其抗辩不予采纳。张某在合同期限未届满前，未经同意使用其他账号进行直播，属于合同明确约定的严重违约行为，传媒公司有权主张解除合同。综合考虑合同性质、合同履行情况、当事人过错程度及传媒公司预期利益等因素，传媒公司主张的5万元违约金过高。综上，法院判决：解除传媒公司与张某签订的《直播合作合同》；张某于判决生效之日起十日内支付传媒公司违约金2万元及律师服务费5000元，合计2.5万元；驳回传媒公司其余诉讼请求。</p><p> 法官说法：永城市人民法院法官梁宁认为，实践中，不能仅凭合同名称判断法律关系，而应根据用工事实和劳动管理程度，审查传媒公司是否对主播进行支配性劳动管理。具体可从以下方面考量：传媒公司是否强制主播固定直播时间、是否纳入考勤奖惩体系、主播收入是以固定底薪为主还是以收益分成为主、直播账号由谁注册并控制、主播是否拥有相当自主权等。主播如主张双方实为劳动关系，应注意留存考勤记录、工作指令、请假审批、报酬发放流水等证据。同时，违约金的主要功能是“补偿为主、惩罚为辅”。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院予以适当减少。</p><p> 本栏主持：王冰绘图：胡莉萍</p>