只要技术硬，工人也能评职称

<div class="content_type content_type_0001" data-content-type="content_type_0001" data-w-e-type="contenttype" justify-type="center" style="text-indent: 0px; text-align: center;"> 中铁山桥以“硬核”举措让技高者多得、技优者晋位 </div> <div class="content_type content_type_0002" data-content-type="content_type_0002" data-w-e-type="contenttype" justify-type="center" style="text-indent: 0px; text-align: center;"> 只要技术硬，工人也能评职称 </div> <div class="content_type content_type_0005" data-content-type="content_type_0005" data-w-e-type="contenttype" justify-type="center" style="text-indent: 0px; text-align: center;"> <strong>□工人日报特约记者</strong>朱润胜<strong> 通讯员</strong>田昆 </div> <div> <img id="paperImg" style="max-width: 100%;height: auto" src="//img.founderfx.cn/epaper/202604/19/706fd459759f4faab19e7e510f800b81/1.jpg" alt="" class="page-img"> </div> <div class="content_type content_type_0005" data-content-type="content_type_0005" data-w-e-type="contenttype" justify-type="" style="text-indent: 0px;"> 秦皇岛日报  2026-04-19 </div> <div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="" style="text-indent: 2em;"></div> <div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="" style="text-indent: 2em;"> “以前总觉得工人和工程师隔着一道墙，现在才知道，只要技术硬、肯创新，咱们工人也能评职称、拿待遇！”手捧高级工程师证书，全国劳模、中铁山桥集团有限公司电焊首席技师曲岩难掩激动。他的“破壁”之路，正是中铁山桥产业工人队伍建设改革的生动缩影。 </div> <div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="" style="text-indent: 2em;"> 在这家百年央企，与曲岩一样，一大批产业工人正迎来人生的“高光时刻”。近年来，中铁山桥深入推进产业工人队伍建设改革，通过打通职业发展通道、创新激励机制、搭建成长平台等一系列举措，锻造出一支知识型、技能型、创新型“硬核”产业工人队伍，为企业发展新质生产力注入澎湃动能。 </div> <div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="" style="text-indent: 2em;"></div> <div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="center" style="text-indent: 0px; text-align: center;"> <strong>发展通道“纵向贯通、横向互通”</strong> </div> <div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="center" style="text-indent: 0px; text-align: center;"></div> <div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="" style="text-indent: 2em;"> 在中铁山桥，产业工人的成长路径从未像今天这样清晰。 </div> <div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="" style="text-indent: 2em;"> 该集团深入实施“新八级工”职业技能等级制度，建立了从学徒工到首席技师的梯次培养评价体系，形成“员工增技、企业增效、产业升级”的正向循环。 </div> <div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="" style="text-indent: 2em;"> 目前，该集团共有技师271人、高级技师71人、特级技师16人、首席技师1人，3人荣获河北省突出贡献技师称号。 </div> <div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="" style="text-indent: 2em;"> 同时，中铁山桥彻底打破了传统“工人—干部”的身份壁垒，建立起技能、管理、营销、研发四大序列、12个职级的评定体系。首席技师与企业领导班子副职在同一职级评定，技能人才与技术、管理人员享受同标准的差旅住宿交通等待遇。 </div> <div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="" style="text-indent: 2em;"> “从电焊初级工到技师，再到高级技师、特级技师，我一步步实现技能等级的纵向提升；如今又从高技能工人到高级工程师，走上了横向互通的‘快车道’。”曲岩的感慨，道出了众多产业工人的心声。该集团落实技能等级与职称双向认定，曲岩、刘建国等一批高技能人才成功评聘高级工程师，“工人评教授”成为常态。 </div> <div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="" style="text-indent: 2em;"> 2024年以来，中铁山桥先后有20余名员工从技能操作岗位走上生产管理、现场技术支持等岗位，4名技能人员聘任至子分公司中层管理岗位。 </div> <div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="" style="text-indent: 2em;"></div> <div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="center" style="text-indent: 0px; text-align: center;"> <strong>真金白银激励“技高者多得”</strong> </div> <div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="center" style="text-indent: 0px; text-align: center;"></div> <div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="" style="text-indent: 2em;"> 让技能人才凭技能“吃香”，中铁山桥拿出了实实在在的举措。 </div> <div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="" style="text-indent: 2em;"> 中铁山桥建立了与技能等级挂钩的能级津贴制度，明确与“新八级工”职业技能等级序列相对应的津贴标准。技师每月1200元、高级技师1400元、特级技师1700元、首席技师2300元，全年发放技能津贴约3600万元。 </div> <div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="" style="text-indent: 2em;"> 对于领军型技能人才，中铁山桥更是拿出“大手笔”。首席技师年薪标准40万元，年度考核兑现后最高可达46万元；特级技师年薪标准28万元，最高可达32万元。在薪酬分配上，企业坚持多劳多得、优劳多得，大力推广生产工序承包制，在天车、起重、质检等辅助班组实施绩效工资总额管理，实现减员增效增收目标。 </div> <div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="" style="text-indent: 2em;"> “技高者多得、多劳者多得、创新者多得”的导向，不仅体现在工资条上，更融入制度设计。薪酬分配持续向一线关键岗位、苦脏险累技能操作岗位倾斜，技能人才工资增长幅度高于所在单位管理人员平均薪酬增幅。对在市级以上技能竞赛中取得优异成绩的产业工人，该集团破格晋升技能等级并给予一次性奖励。2024年，3名获得市级电工技能竞赛前3名的劳务派遣工，被破格转录为正式员工。 </div> <div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="" style="text-indent: 2em;"></div> <div class="content_type content_type_1007" data-content-type="content_type_1007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="undefined" hyper-link-id="450256"> （下转2版） </div>

<div class="content_type content_type_0001" data-content-type="content_type_0001" data-w-e-type="contenttype" justify-type="center" style="text-indent: 0px; text-align: center;">中铁山桥以“硬核”举措让技高者多得、技优者晋位</div><div class="content_type content_type_0002" data-content-type="content_type_0002" data-w-e-type="contenttype" justify-type="center" style="text-indent: 0px; text-align: center;">只要技术硬，工人也能评职称</div><div class="content_type content_type_0005" data-content-type="content_type_0005" data-w-e-type="contenttype" justify-type="center" style="text-indent: 0px; text-align: center;"><strong>□工人日报特约记者</strong>朱润胜<strong> 通讯员</strong>田昆</div><div class="content_type content_type_0005" data-content-type="content_type_0005" data-w-e-type="contenttype" justify-type="" style="text-indent: 0px;">秦皇岛日报  2026-04-19</div><div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="" style="text-indent: 2em;"></div><div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="" style="text-indent: 2em;">“以前总觉得工人和工程师隔着一道墙，现在才知道，只要技术硬、肯创新，咱们工人也能评职称、拿待遇！”手捧高级工程师证书，全国劳模、中铁山桥集团有限公司电焊首席技师曲岩难掩激动。他的“破壁”之路，正是中铁山桥产业工人队伍建设改革的生动缩影。</div><div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="" style="text-indent: 2em;">在这家百年央企，与曲岩一样，一大批产业工人正迎来人生的“高光时刻”。近年来，中铁山桥深入推进产业工人队伍建设改革，通过打通职业发展通道、创新激励机制、搭建成长平台等一系列举措，锻造出一支知识型、技能型、创新型“硬核”产业工人队伍，为企业发展新质生产力注入澎湃动能。</div><div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="" style="text-indent: 2em;"></div><div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="center" style="text-indent: 0px; text-align: center;"><strong>发展通道“纵向贯通、横向互通”</strong></div><div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="center" style="text-indent: 0px; text-align: center;"></div><div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="" style="text-indent: 2em;">在中铁山桥，产业工人的成长路径从未像今天这样清晰。</div><div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="" style="text-indent: 2em;">该集团深入实施“新八级工”职业技能等级制度，建立了从学徒工到首席技师的梯次培养评价体系，形成“员工增技、企业增效、产业升级”的正向循环。</div><div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="" style="text-indent: 2em;">目前，该集团共有技师271人、高级技师71人、特级技师16人、首席技师1人，3人荣获河北省突出贡献技师称号。</div><div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="" style="text-indent: 2em;">同时，中铁山桥彻底打破了传统“工人—干部”的身份壁垒，建立起技能、管理、营销、研发四大序列、12个职级的评定体系。首席技师与企业领导班子副职在同一职级评定，技能人才与技术、管理人员享受同标准的差旅住宿交通等待遇。</div><div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="" style="text-indent: 2em;">“从电焊初级工到技师，再到高级技师、特级技师，我一步步实现技能等级的纵向提升；如今又从高技能工人到高级工程师，走上了横向互通的‘快车道’。”曲岩的感慨，道出了众多产业工人的心声。该集团落实技能等级与职称双向认定，曲岩、刘建国等一批高技能人才成功评聘高级工程师，“工人评教授”成为常态。</div><div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="" style="text-indent: 2em;">2024年以来，中铁山桥先后有20余名员工从技能操作岗位走上生产管理、现场技术支持等岗位，4名技能人员聘任至子分公司中层管理岗位。</div><div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="" style="text-indent: 2em;"></div><div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="center" style="text-indent: 0px; text-align: center;"><strong>真金白银激励“技高者多得”</strong></div><div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="center" style="text-indent: 0px; text-align: center;"></div><div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="" style="text-indent: 2em;">让技能人才凭技能“吃香”，中铁山桥拿出了实实在在的举措。</div><div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="" style="text-indent: 2em;">中铁山桥建立了与技能等级挂钩的能级津贴制度，明确与“新八级工”职业技能等级序列相对应的津贴标准。技师每月1200元、高级技师1400元、特级技师1700元、首席技师2300元，全年发放技能津贴约3600万元。</div><div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="" style="text-indent: 2em;">对于领军型技能人才，中铁山桥更是拿出“大手笔”。首席技师年薪标准40万元，年度考核兑现后最高可达46万元；特级技师年薪标准28万元，最高可达32万元。在薪酬分配上，企业坚持多劳多得、优劳多得，大力推广生产工序承包制，在天车、起重、质检等辅助班组实施绩效工资总额管理，实现减员增效增收目标。</div><div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="" style="text-indent: 2em;">“技高者多得、多劳者多得、创新者多得”的导向，不仅体现在工资条上，更融入制度设计。薪酬分配持续向一线关键岗位、苦脏险累技能操作岗位倾斜，技能人才工资增长幅度高于所在单位管理人员平均薪酬增幅。对在市级以上技能竞赛中取得优异成绩的产业工人，该集团破格晋升技能等级并给予一次性奖励。2024年，3名获得市级电工技能竞赛前3名的劳务派遣工，被破格转录为正式员工。</div><div class="content_type content_type_0007" data-content-type="content_type_0007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="" style="text-indent: 2em;"></div><div class="content_type content_type_1007" data-content-type="content_type_1007" data-w-e-type="contenttype" justify-type="undefined" hyper-link-id="450256">（下转2版）</div>