沉下去的是干部，汇聚起的是人心

<div style='font-size: 22px!important;line-height: 34px!important;text-align: justify!important;color: #000!important'>沉下去的是干部，汇聚起的是人心</div><div style='font-size: 16px!important;line-height: 28px!important;text-align: justify;color: #777!important;margin-top: 20px;'>——玉门市总工会蹲点服务把实事办到职工心坎上</div><div style='font-size: 14px!important;line-height: 22px!important;text-align: left!important;color: #777!important;margin-top: 20px;'>甘肃工人报&nbsp&nbsp2026-04-01</div><div><img id='paperImg' style='max-width: 100%;height: auto' src='//img.founderfx.cn/epaper/202604/01/e4d2a4509c0045438376a4747aa415c6/1.jpg' alt='' class='page-img'/></div><p>□本报全媒体记者茹佳佳通讯员富文葭</p><p>“以前觉得工会就是发发福利、组织活动，没想到这次工会真帮我们解决了大问题！”走进玉门市多家企业，职工们说起工会蹲点服务，纷纷竖起大拇指。今年3月以来，玉门市总工会15名干部组成5个工作组，下沉园区、企业、车间一线，面对面听心声、实打实解难题，把服务送到职工心坎上。截至3月底，已走访企业86家，收集诉求87条，解决实际问题43个，为职工追回欠薪、工伤赔偿等23万余元。</p><p>沉到一线“解剖麻雀”，把工会建在职工身边</p><p>蹲点不是走马观花，而是带着责任下去、带着实情回来。玉门市总工会各蹲点组带着调查表进企业、入车间，对工会建设、劳动合同、社保缴纳、民主管理等30多项内容逐一“体检”，真正摸清基层“家底”。</p><p>在玉门市华事达能源有限公司，工会组织“挂在墙上、停在纸上”，职代会制度形同虚设。蹲点干部反复与企业负责人沟通，讲政策、讲利弊，还带着他们到示范企业观摩学习。如今，这家企业不仅规范了职代会，还建起厂务公开栏，工资发放、福利待遇等职工关心的事一目了然。企业负责人坦言：“职工参与管理，企业管理反而更顺了。”</p><p>针对快递员、外卖员等新业态劳动者入会积极性不高的问题，蹲点组不搞“一刀切”动员，而是先解决他们最急最难的事。协调企业腾出房间建成“骑手之家”，配齐微波炉、饮水机、充电设备，送上矿泉水。看得见的实惠、摸得着的温暖，让骑手们主动申请入会。此次蹲点，全市新建工会6家，发展会员320人，基层工会从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。</p><p>联动维权“撑腰解难”，把公平送到职工心头</p><p>职工最关心的，就是工资、社保、工伤、欠薪这些“心头事”。玉门市总工会充分运用“工会+人社+司法+法院”联动机制，用好“一函两书”、劳模调解室，把矛盾化解在萌芽、把问题解决在基层。</p><p>针对部分企业工资协商不规范、职工期盼工资合理增长的问题，蹲点组面对面座谈、发放问卷，启动多方协商，经过三轮沟通，最终促成企业与职工达成工资年均增长8%的协议。</p><p>在玉门东建材化工工业园，蹲点组发现部分企业社保缴纳不及时、险种不全。干部们逐一核实情况，向企业发出《工会劳动法律监督提示函》，联合人社部门上门督导，推动3家企业为120余名职工补缴社保，让务工者吃下“定心丸”。</p><p>当地家喻户晓的“王晖调解工作室”也随蹲点组走进一线。在当地一家农业合作社拖欠12名农民工工资事件中，调解员与劳动监察部门联动发力，成功追回拖欠工资8.6万元。</p><p>铸魂聚力“鼓劲赋能”，把干劲注入生产一线</p><p>蹲点服务不仅要解决“急难愁盼”，更要凝聚人心、激发干劲。玉门市总工会坚持把服务送到一线、把精神植入人心，让工会工作既有力度，更有温度。</p><p>在玉门老市区，第三蹲点组将“铁人精神”宣讲送进企业车间。“铁人王进喜是我们玉门的骄傲，他‘宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田’的精神，从小听到大，但在车间里听，感受完全不一样。”90后青年职工刘玉洁说。蹲点干部结合企业生产实际，用接地气的语言讲述铁人故事，让铁人精神在一线职工心中落地生根，转化为干事创业的动力。</p><p>与此同时，蹲点组立足企业发展需求，指导企业开展“安康杯”竞赛、技能比武、岗位练兵等活动，推动“四技五小两比”创新活动落地见效。蹲点组还深入车间、班组，鼓励一线职工立足岗位提建议、搞革新，为职工创新搭建平台、提供支持。</p><p>“以前总觉得创新是技术人员的事，我们一线工人只要把活干好就行。现在不一样了，工会和企业都鼓励我们提想法、搞革新，我们提的生产线优化小建议被采纳了，还拿到了奖励，特别有成就感！”甘肃凯盛大明光能科技有限公司的电气班组长韩国栋自豪地说道。在他的带动下，班组里的职工们纷纷主动参与创新，小到工具改良、大到流程优化，一个个接地气的创新建议不断涌现，为企业降本增效、提质升级注入了活力。</p>

<div style='font-size: 22px!important;line-height: 34px!important;text-align: justify!important;color: #000!important'>沉下去的是干部，汇聚起的是人心</div><div style='font-size: 16px!important;line-height: 28px!important;text-align: justify;color: #777!important;margin-top: 20px;'>——玉门市总工会蹲点服务把实事办到职工心坎上</div><div style='font-size: 14px!important;line-height: 22px!important;text-align: left!important;color: #777!important;margin-top: 20px;'>甘肃工人报&nbsp&nbsp2026-04-01</div><p>□本报全媒体记者茹佳佳通讯员富文葭</p><p>“以前觉得工会就是发发福利、组织活动，没想到这次工会真帮我们解决了大问题！”走进玉门市多家企业，职工们说起工会蹲点服务，纷纷竖起大拇指。今年3月以来，玉门市总工会15名干部组成5个工作组，下沉园区、企业、车间一线，面对面听心声、实打实解难题，把服务送到职工心坎上。截至3月底，已走访企业86家，收集诉求87条，解决实际问题43个，为职工追回欠薪、工伤赔偿等23万余元。</p><p>沉到一线“解剖麻雀”，把工会建在职工身边</p><p>蹲点不是走马观花，而是带着责任下去、带着实情回来。玉门市总工会各蹲点组带着调查表进企业、入车间，对工会建设、劳动合同、社保缴纳、民主管理等30多项内容逐一“体检”，真正摸清基层“家底”。</p><p>在玉门市华事达能源有限公司，工会组织“挂在墙上、停在纸上”，职代会制度形同虚设。蹲点干部反复与企业负责人沟通，讲政策、讲利弊，还带着他们到示范企业观摩学习。如今，这家企业不仅规范了职代会，还建起厂务公开栏，工资发放、福利待遇等职工关心的事一目了然。企业负责人坦言：“职工参与管理，企业管理反而更顺了。”</p><p>针对快递员、外卖员等新业态劳动者入会积极性不高的问题，蹲点组不搞“一刀切”动员，而是先解决他们最急最难的事。协调企业腾出房间建成“骑手之家”，配齐微波炉、饮水机、充电设备，送上矿泉水。看得见的实惠、摸得着的温暖，让骑手们主动申请入会。此次蹲点，全市新建工会6家，发展会员320人，基层工会从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。</p><p>联动维权“撑腰解难”，把公平送到职工心头</p><p>职工最关心的，就是工资、社保、工伤、欠薪这些“心头事”。玉门市总工会充分运用“工会+人社+司法+法院”联动机制，用好“一函两书”、劳模调解室，把矛盾化解在萌芽、把问题解决在基层。</p><p>针对部分企业工资协商不规范、职工期盼工资合理增长的问题，蹲点组面对面座谈、发放问卷，启动多方协商，经过三轮沟通，最终促成企业与职工达成工资年均增长8%的协议。</p><p>在玉门东建材化工工业园，蹲点组发现部分企业社保缴纳不及时、险种不全。干部们逐一核实情况，向企业发出《工会劳动法律监督提示函》，联合人社部门上门督导，推动3家企业为120余名职工补缴社保，让务工者吃下“定心丸”。</p><p>当地家喻户晓的“王晖调解工作室”也随蹲点组走进一线。在当地一家农业合作社拖欠12名农民工工资事件中，调解员与劳动监察部门联动发力，成功追回拖欠工资8.6万元。</p><p>铸魂聚力“鼓劲赋能”，把干劲注入生产一线</p><p>蹲点服务不仅要解决“急难愁盼”，更要凝聚人心、激发干劲。玉门市总工会坚持把服务送到一线、把精神植入人心，让工会工作既有力度，更有温度。</p><p>在玉门老市区，第三蹲点组将“铁人精神”宣讲送进企业车间。“铁人王进喜是我们玉门的骄傲，他‘宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田’的精神，从小听到大，但在车间里听，感受完全不一样。”90后青年职工刘玉洁说。蹲点干部结合企业生产实际，用接地气的语言讲述铁人故事，让铁人精神在一线职工心中落地生根，转化为干事创业的动力。</p><p>与此同时，蹲点组立足企业发展需求，指导企业开展“安康杯”竞赛、技能比武、岗位练兵等活动，推动“四技五小两比”创新活动落地见效。蹲点组还深入车间、班组，鼓励一线职工立足岗位提建议、搞革新，为职工创新搭建平台、提供支持。</p><p>“以前总觉得创新是技术人员的事，我们一线工人只要把活干好就行。现在不一样了，工会和企业都鼓励我们提想法、搞革新，我们提的生产线优化小建议被采纳了，还拿到了奖励，特别有成就感！”甘肃凯盛大明光能科技有限公司的电气班组长韩国栋自豪地说道。在他的带动下，班组里的职工们纷纷主动参与创新，小到工具改良、大到流程优化，一个个接地气的创新建议不断涌现，为企业降本增效、提质升级注入了活力。</p>