高质量充分就业，看吉林如何破题

<div style='font-size: 22px!important;line-height: 34px!important;text-align: justify!important;color: #000!important'>高质量充分就业，看吉林如何破题</div><div style='font-size: 14px!important;line-height: 22px!important;text-align: left!important;color: #777!important;margin-top: 20px;'>通化日报&nbsp&nbsp2025-12-03</div><div><img id='paperImg' style='max-width: 100%;height: auto' src='//img.founderfx.cn/epaper/202512/03/4f288812e35b4a3fa11a38128121940e/1.jpg' alt='' class='page-img'/></div>吉林日报记者李开宇张鹤就业是民生之本，发展之基。高校毕业生是国家宝贵的人才资源，其就业情况更关乎经济社会的长远发展。毕业去向落实率较去年显著提升，留吉毕业生数量创历史新高，外省来吉求学学子选择扎根吉林的人数同比增长8个百分点；留吉毕业生质量进一步提高，“双一流”高校毕业生留吉人数比去年提高约10个百分点……2025年就业季，我省高校毕业生就业工作交出了一份亮眼答卷。回望来路，这份成绩，远不只是数字的增长，更是省委、省政府坚持以人民为中心的发展思想，深入实施就业优先战略，统筹推动政策创新、岗位拓展、服务优化与精准帮扶全链条协同发力的生动实践。政策领航：从顶层设计到精准落地的战略谋划对于2025届毕业生而言，求职季最大的感受就是启动“早”、节奏“快”、就业政策“好”！“金三银四”的求职热潮尚未落幕，来自高校和相关部门的“万企进校园”“访企拓岗”“百校对百县”等专项行动就已全面铺开。同时，100多场行业类大型系列招聘活动、2000多场“服务高质量发展”主题系列校园招聘会也如火如荼，11067家企业参会，提供就业岗位18.61万个。一场场活动、一项项举措，让毕业生吃上“定心丸”。省委、省政府大力推进《关于促进高校毕业生就业创业若干措施》深入实施，“十大行动”政策吸引作用逐步释放。每年6月，都是高校毕业生就业的关键阶段，吉林抢抓先机率先在全国出台了就业增量政策，在“专精特新”企业及光电子、智能制造等重点领域新开发归集岗位1.2万个。同时，相关部门加快岗位发布与招录节奏，让毕业生能提早安排就业选择，不少毕业生感慨地说：“没想到，就业岗位信息推送得这么及时，政策宣传也是精准到位，让我们可以从从容容面对就业季。”这一系列举措，看似是就业政策的常规调整，实则是省委、省政府从战略高度对人才流动节奏的精准把控。提前释放岗位，打破了传统就业季的时间壁垒，缓解了毕业生在毕业末期的求职焦虑，为人才与岗位的早期匹配创造了有利条件。政策再好，只有落了地才有生命力。为此，省内多所高校主动作为，既当“宣传员”又做“服务员”。以“学电商促就业”培训为例，高校不仅提供场地和设备，还专门安排校内班车接送、在食堂开设专属窗口，解决学生参与培训的后顾之忧。吉林工商学院、吉林外国语大学等，更是直接把电商企业请进校园招聘会，设了“新电商专区”，让学生和企业直接对话。10期培训下来，毕业生们都学到了真东西，大家表示，“原本担心学了电商没处施展，现在机会就在身边，太安心了！”推动毕业生高质量充分就业，不仅是高校的责任，更需要政府各部门、用人单位与高校的协同发力。为此，由28个省直部门组成的高校毕业生就业工作协同专班积极发挥协调联动作用，建立“管行业必须促进就业、管属地必须促进就业、管生产经营必须促进就业”机制；教育、人社、工信等部门分别牵头，为毕业生举办多场就业招聘活动；持续开展“市（州）进校园”活动，为毕业生送政策、送岗位、送服务。不难看出，一个个亮眼的数字，是吉林创新政策机制、压实各方责任、下好全省就业“一盘棋”的系统谋划与扎实实践。产教协同：从广泛对接到精准匹配的转型之路“我学的专业，好像岗位需求不多！”这是不少毕业生在求职过程中面临的困惑，促进供需适配、人岗精准对接是实现高质量充分就业必须破解的关键课题。为此，吉林坚持以产业需求为导向，推动教育与产业的深度融合，将企业所需技能融入课堂教学，使高校成为连接人才与企业的“桥梁”。为提高人才供给精准度，面向市场紧缺岗位，吉林实施了“双百计划”，开设百余个“微专业”和百余个职业能力提升课程。其中，长春理工大学、东北电力大学等5所高校，针对省内新型储能产业的人才缺口，着力培养相关专业人才，418名学生毕业后直接进入新型储能产业相关企业入职；长春工业大学、吉林化工大学等4所高校，为碳纤维产业精准输送372名毕业生，一毕业就被当地碳纤维企业“抢着要”；吉林农业大学、长春中医药大学等高校，积极发挥自身专业优势，助力326名毕业生顺利进入与人参产业相关的企业就业。精准对接的背后，是吉林产业发展的战略布局。随着新型储能、碳纤维、人参等产业的崛起，吉林对相关专业人才的需求日益迫切，高校根据产业需求调整课程设置，相当于为毕业生和企业之间搭建了一条“直通车”，既解决了毕业生就业压力，也填补了企业的人才缺口，实现了人才供给与产业需求的良性互动。（下转2版）

<div style='font-size: 22px!important;line-height: 34px!important;text-align: justify!important;color: #000!important'>高质量充分就业，看吉林如何破题</div><div style='font-size: 14px!important;line-height: 22px!important;text-align: left!important;color: #777!important;margin-top: 20px;'>通化日报&nbsp&nbsp2025-12-03</div>吉林日报记者李开宇张鹤就业是民生之本，发展之基。高校毕业生是国家宝贵的人才资源，其就业情况更关乎经济社会的长远发展。毕业去向落实率较去年显著提升，留吉毕业生数量创历史新高，外省来吉求学学子选择扎根吉林的人数同比增长8个百分点；留吉毕业生质量进一步提高，“双一流”高校毕业生留吉人数比去年提高约10个百分点……2025年就业季，我省高校毕业生就业工作交出了一份亮眼答卷。回望来路，这份成绩，远不只是数字的增长，更是省委、省政府坚持以人民为中心的发展思想，深入实施就业优先战略，统筹推动政策创新、岗位拓展、服务优化与精准帮扶全链条协同发力的生动实践。政策领航：从顶层设计到精准落地的战略谋划对于2025届毕业生而言，求职季最大的感受就是启动“早”、节奏“快”、就业政策“好”！“金三银四”的求职热潮尚未落幕，来自高校和相关部门的“万企进校园”“访企拓岗”“百校对百县”等专项行动就已全面铺开。同时，100多场行业类大型系列招聘活动、2000多场“服务高质量发展”主题系列校园招聘会也如火如荼，11067家企业参会，提供就业岗位18.61万个。一场场活动、一项项举措，让毕业生吃上“定心丸”。省委、省政府大力推进《关于促进高校毕业生就业创业若干措施》深入实施，“十大行动”政策吸引作用逐步释放。每年6月，都是高校毕业生就业的关键阶段，吉林抢抓先机率先在全国出台了就业增量政策，在“专精特新”企业及光电子、智能制造等重点领域新开发归集岗位1.2万个。同时，相关部门加快岗位发布与招录节奏，让毕业生能提早安排就业选择，不少毕业生感慨地说：“没想到，就业岗位信息推送得这么及时，政策宣传也是精准到位，让我们可以从从容容面对就业季。”这一系列举措，看似是就业政策的常规调整，实则是省委、省政府从战略高度对人才流动节奏的精准把控。提前释放岗位，打破了传统就业季的时间壁垒，缓解了毕业生在毕业末期的求职焦虑，为人才与岗位的早期匹配创造了有利条件。政策再好，只有落了地才有生命力。为此，省内多所高校主动作为，既当“宣传员”又做“服务员”。以“学电商促就业”培训为例，高校不仅提供场地和设备，还专门安排校内班车接送、在食堂开设专属窗口，解决学生参与培训的后顾之忧。吉林工商学院、吉林外国语大学等，更是直接把电商企业请进校园招聘会，设了“新电商专区”，让学生和企业直接对话。10期培训下来，毕业生们都学到了真东西，大家表示，“原本担心学了电商没处施展，现在机会就在身边，太安心了！”推动毕业生高质量充分就业，不仅是高校的责任，更需要政府各部门、用人单位与高校的协同发力。为此，由28个省直部门组成的高校毕业生就业工作协同专班积极发挥协调联动作用，建立“管行业必须促进就业、管属地必须促进就业、管生产经营必须促进就业”机制；教育、人社、工信等部门分别牵头，为毕业生举办多场就业招聘活动；持续开展“市（州）进校园”活动，为毕业生送政策、送岗位、送服务。不难看出，一个个亮眼的数字，是吉林创新政策机制、压实各方责任、下好全省就业“一盘棋”的系统谋划与扎实实践。产教协同：从广泛对接到精准匹配的转型之路“我学的专业，好像岗位需求不多！”这是不少毕业生在求职过程中面临的困惑，促进供需适配、人岗精准对接是实现高质量充分就业必须破解的关键课题。为此，吉林坚持以产业需求为导向，推动教育与产业的深度融合，将企业所需技能融入课堂教学，使高校成为连接人才与企业的“桥梁”。为提高人才供给精准度，面向市场紧缺岗位，吉林实施了“双百计划”，开设百余个“微专业”和百余个职业能力提升课程。其中，长春理工大学、东北电力大学等5所高校，针对省内新型储能产业的人才缺口，着力培养相关专业人才，418名学生毕业后直接进入新型储能产业相关企业入职；长春工业大学、吉林化工大学等4所高校，为碳纤维产业精准输送372名毕业生，一毕业就被当地碳纤维企业“抢着要”；吉林农业大学、长春中医药大学等高校，积极发挥自身专业优势，助力326名毕业生顺利进入与人参产业相关的企业就业。精准对接的背后，是吉林产业发展的战略布局。随着新型储能、碳纤维、人参等产业的崛起，吉林对相关专业人才的需求日益迫切，高校根据产业需求调整课程设置，相当于为毕业生和企业之间搭建了一条“直通车”，既解决了毕业生就业压力，也填补了企业的人才缺口，实现了人才供给与产业需求的良性互动。（下转2版）