协商搭台保障暖心法治护航

<div style='font-size: 22px!important;line-height: 34px!important;text-align: justify!important;color: #000!important'>协商搭台保障暖心法治护航</div><div style='font-size: 16px!important;line-height: 28px!important;text-align: justify;color: #777!important;margin-top: 20px;'>——华池县总工会联动维权，开启劳动关系“和谐快车道”</div><div style='font-size: 14px!important;line-height: 22px!important;text-align: left!important;color: #777!important;margin-top: 20px;'>甘肃工人报&nbsp&nbsp2025-11-12</div><div><img id='paperImg' style='max-width: 100%;height: auto' src='//img.founderfx.cn/epaper/202511/12/e05f86621f304bdba7103d33cf3b155d/2.jpg' alt='' class='page-img'/></div><p>□李娜</p><p>“没想到工资协商真能争取到实实在在的涨幅，心里踏实多了！”近日，在华池县天和新型建材有限公司的车间里，老职工邓洋一边操作着机器，一边算着“增收账”。这一变化，源于华池县总工会构建的“协商+保障+法治”三位一体劳动关系和谐发展模式。</p><p>近年来，华池县总工会以“服务企业、关爱职工、促进和谐”为核心，打破传统壁垒，通过政策引导、资源整合、机制创新，实现职工权益有保障、企业发展有活力、劳动关系更和谐。目前该模式覆盖县域50家企业、惠及职工2000余人，成为优化营商环境、稳定就业的重要支撑。</p><p>工资协商破壁垒企业职工双向赢</p><p>“以前觉得工资是老板定的，没想到工会能帮我们‘讨说法’。”甘肃食禾门农业有限公司职工李彩玲回忆首次参与工资协商的经历。此前，该企业因薪酬问题面临职工稳定性不足的困扰。</p><p>针对企业“不愿谈”、职工“不敢谈”的痛点，县总工会构建起“政策宣讲+需求调研+精准协商+履约监督”的全流程体系。工会干部“进企业、入车间、访班组”，向企业解读协商价值，向职工普及维权渠道；协商前收集职工诉求、协助企业梳理经营数据，确保议题落地；协商中搭建对话平台，引导双方达成共识；协商后跟踪履约，联合人社部门督查整改。“工资协商是双赢。”该企业负责人说。协议签订后，职工干劲提升，生产效率改善。</p><p>截至目前，县总工会已推动45家企业签订工资集体协商协议，覆盖职工2000余人，职工平均工资涨幅较去年同期提升2%，企业职工离职率下降10%。</p><p>互助保障织密网暖心服务解民忧</p><p>“工会互助保障真管用，帮我解了燃眉之急！”公路段职工张某确诊重大疾病后，工会工作人员主动协助其申请理赔，顺利拿到赔付款，缓解了医疗费用压力。</p><p>聚焦职工“急难愁盼”，县总工会精选涵盖重大疾病、意外伤害、住院医疗的互助保障计划，创新“工会补贴+个人自愿+企业支持”参保模式，降低参保门槛。通过线上推送、线下宣讲、企业答疑等形式，提升职工知晓率与参与度；建立“一站式”理赔机制，专人协助整理材料、对接流程，缩短理赔周期。</p><p>截至目前，已为234名职工办理互助保障，29名患病职工获赔共计1.8万元。“工会就在身边、温暖就在眼前”成为职工共识，职工对工会工作满意度显著提升，企业凝聚力进一步增强。</p><p>联动维权快车道案结事了促和谐</p><p>“原以为维权要跑很多部门，没想到工会和法院联动，很快就解决了问题！”华池县建筑安装有限责任公司李永军因劳动纠纷求助工会后，问题迅速得到处理。</p><p>县总工会打破部门壁垒，与法院建立“预防+调解+诉讼+回访”全链条劳动纠纷联动机制，成立“劳动争议诉调对接工作室”。工会调解员提前介入，柔性化解矛盾；调解不成的案件，法院开通“绿色通道”简化流程，工会同步提供法律咨询与证据指导；案件办结后跟踪回访，化解潜在问题。</p><p>“联动机制降低了职工维权成本，提升了企业处理效率。”县总工会相关负责人介绍。截至目前，该机制共受理劳动纠纷57起，成功调解21起，调解成功率40%，实现“案结事了人和”，为劳动关系和谐稳定筑牢法治屏障。</p><p>从工资协商到互助保障，从纠纷调解到权益维护，华池县总工会以“三位一体”模式架起企业与职工的“连心桥”。下一步，县总工会将继续深化创新，扩大覆盖范围，提升服务效能，让更多职工共享企业发展成果，为县域经济社会高质量发展注入更强动力。</p>

<div style='font-size: 22px!important;line-height: 34px!important;text-align: justify!important;color: #000!important'>协商搭台保障暖心法治护航</div><div style='font-size: 16px!important;line-height: 28px!important;text-align: justify;color: #777!important;margin-top: 20px;'>——华池县总工会联动维权，开启劳动关系“和谐快车道”</div><div style='font-size: 14px!important;line-height: 22px!important;text-align: left!important;color: #777!important;margin-top: 20px;'>甘肃工人报&nbsp&nbsp2025-11-12</div><p>□李娜</p><p>“没想到工资协商真能争取到实实在在的涨幅，心里踏实多了！”近日，在华池县天和新型建材有限公司的车间里，老职工邓洋一边操作着机器，一边算着“增收账”。这一变化，源于华池县总工会构建的“协商+保障+法治”三位一体劳动关系和谐发展模式。</p><p>近年来，华池县总工会以“服务企业、关爱职工、促进和谐”为核心，打破传统壁垒，通过政策引导、资源整合、机制创新，实现职工权益有保障、企业发展有活力、劳动关系更和谐。目前该模式覆盖县域50家企业、惠及职工2000余人，成为优化营商环境、稳定就业的重要支撑。</p><p>工资协商破壁垒企业职工双向赢</p><p>“以前觉得工资是老板定的，没想到工会能帮我们‘讨说法’。”甘肃食禾门农业有限公司职工李彩玲回忆首次参与工资协商的经历。此前，该企业因薪酬问题面临职工稳定性不足的困扰。</p><p>针对企业“不愿谈”、职工“不敢谈”的痛点，县总工会构建起“政策宣讲+需求调研+精准协商+履约监督”的全流程体系。工会干部“进企业、入车间、访班组”，向企业解读协商价值，向职工普及维权渠道；协商前收集职工诉求、协助企业梳理经营数据，确保议题落地；协商中搭建对话平台，引导双方达成共识；协商后跟踪履约，联合人社部门督查整改。“工资协商是双赢。”该企业负责人说。协议签订后，职工干劲提升，生产效率改善。</p><p>截至目前，县总工会已推动45家企业签订工资集体协商协议，覆盖职工2000余人，职工平均工资涨幅较去年同期提升2%，企业职工离职率下降10%。</p><p>互助保障织密网暖心服务解民忧</p><p>“工会互助保障真管用，帮我解了燃眉之急！”公路段职工张某确诊重大疾病后，工会工作人员主动协助其申请理赔，顺利拿到赔付款，缓解了医疗费用压力。</p><p>聚焦职工“急难愁盼”，县总工会精选涵盖重大疾病、意外伤害、住院医疗的互助保障计划，创新“工会补贴+个人自愿+企业支持”参保模式，降低参保门槛。通过线上推送、线下宣讲、企业答疑等形式，提升职工知晓率与参与度；建立“一站式”理赔机制，专人协助整理材料、对接流程，缩短理赔周期。</p><p>截至目前，已为234名职工办理互助保障，29名患病职工获赔共计1.8万元。“工会就在身边、温暖就在眼前”成为职工共识，职工对工会工作满意度显著提升，企业凝聚力进一步增强。</p><p>联动维权快车道案结事了促和谐</p><p>“原以为维权要跑很多部门，没想到工会和法院联动，很快就解决了问题！”华池县建筑安装有限责任公司李永军因劳动纠纷求助工会后，问题迅速得到处理。</p><p>县总工会打破部门壁垒，与法院建立“预防+调解+诉讼+回访”全链条劳动纠纷联动机制，成立“劳动争议诉调对接工作室”。工会调解员提前介入，柔性化解矛盾；调解不成的案件，法院开通“绿色通道”简化流程，工会同步提供法律咨询与证据指导；案件办结后跟踪回访，化解潜在问题。</p><p>“联动机制降低了职工维权成本，提升了企业处理效率。”县总工会相关负责人介绍。截至目前，该机制共受理劳动纠纷57起，成功调解21起，调解成功率40%，实现“案结事了人和”，为劳动关系和谐稳定筑牢法治屏障。</p><p>从工资协商到互助保障，从纠纷调解到权益维护，华池县总工会以“三位一体”模式架起企业与职工的“连心桥”。下一步，县总工会将继续深化创新，扩大覆盖范围，提升服务效能，让更多职工共享企业发展成果，为县域经济社会高质量发展注入更强动力。</p>